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包装简历不怕查社保吗
...能力确实能达到工作要求,就是怕人资通过
查询社保
什么的
答:
会啊 可以电话核实的
简历
与
社保
差三个月,背景调查会不会有问题
答:
入职调查不会管你原来是否缴交
社保
。一般也就是看是否有犯罪记录、不良征信记录等。如果
简历
与社保差三个月,也可以解释单位因各种原因少交费了三个月。希望采纳。
两年未就业,
社保
缴存3个月,
简历
虚构,单位会
查吗
答:
单位一般不会查的。不过没有必要造假,没就业就说没就业好了。
没交过
社保包装
工作经验怎么办
答:
1-先有劳动关系后有
社保
,职工社保是劳动关系的附随义务。你确实存在实际的就业经历,那就是有啊,这个不以是否缴纳社保为转移,逻辑上反了。2-如果有劳动关系,应缴未缴社保,可以主张补缴。3-现在一般情况下认定工作经历是依据离职时开具的工作证明,但有时为了强化证据效力,会补充要求社保缴费证明;...
背调| 关于入职背景调查真那么可
怕吗
?你真的就可以隐瞒事实了吗?
答:
薪水与职位的对称:一丝不苟的检验 - 离职证明中的职位和薪水信息如果不一致,就可能成为背调不过的导火索。学历,不容造假 - 学历是诚信的基石,查无此学历或造假的记录,无疑会暴露在背调的光天化日之下。
简历
的每字每句:真实是关键 - 工作内容、推荐人信息、竞业协议等任何细节的不真实,都可能...
可以通过
社保
,知道
简历
造假吗?
答:
有些公司是不购买
社保
的,所以并不能通过社保看出
简历
造假
简历
造假防不胜防!HR该如何识破真伪人才?
答:
入职背景调查,在中国还算是一个新兴的概念。相较于欧美专业化的员工入职调查流程,中国在防范劳动用工风险方面还处于初级阶段。在中高端人才招聘中,
简历
信息作假问题也曾被屡次曝光,其中不乏知名企业高管,如2010年“打工皇帝”新华都总裁兼CEO唐骏曾爆出学历丑闻,这对于企业的雇主品牌造成过巨大的损害。在...
两年未就业,
社保
缴存3个月,
简历
虚构,单位会
查吗
答:
不是所有企业都会
查
的,一般小的企业都是不会查的。
HR怎样识破
简历
中的虚假内容
答:
对于客观项目信息(如学历、职业资格证书、有无司法涉诉、有无社会不良等)可直接使用背调工具进行
查询
核验,如雇小秘背调工具就可以帮助企业HR快速的完成这些信息核验,但在核验前需要获得候选人授权,可线下签署纸质授权书或在线签约电子授权书。
有一些公司不写进
简历
,新公司会通过
社保
发现吗
答:
会。有一些公司不写进
简历
,新公司会通过
社保
发现,入职新公司试用期HR转入社保时会看到之前公司的社保断缴。
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