44问答网
所有问题
当前搜索:
北京病假三天工资怎么算
北京病假工资怎么算
答:
北京病假工资的算法具体如下:
1、病假计算基数:劳动合同或集体合同的约定支付病假工资;北京市最低工资标准的80%
;2、病假期限:(1)实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下:3个月;(2)实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以上:6个月;(3)实际工作年限10年以上,在本单位工作5年以下...
北京病假工资计算
方法是什么?
答:
北京病假工资计算方法是用工资计算除21、75先算出日工资,然后乘以计算系数乘病假天数
。按照北京市政策规定,单位可以根据自身的规章制度发放病假工资,但是最低也要在北京市最低日工资的80%以上。如果职工没有拿到病假工资,可以向北京各区的劳动局投诉。 一、北京病假工资计算方法是什么?劳动者患病或者...
北京病假工资怎么算
答:
北京病假工资的计算方法主要根据员工的病假时长和基本工资来确定
。员工的病假工资按照其连续工龄和在本单位的工作年限来划分不同的档次。具体来说,如果员工连续工作不满2年,病假工资为其基本工资的60%;如果连续工作满2年但不满4年,病假工资为基本工资的70%;连续工作满4年但不满6年,病假工资为基本...
病假三天工资怎么算
答:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发
;2、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济...
北京病假工资怎么算
答:
法律分析:北京市病假工资计算:
1、病假计算基数:a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资;b、北京市最低工资标准的80%
。2、病假期限:a、实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下:3个月;b、实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以上:6个月;c、实际工作年限10年以上,在本单位工作5年...
北京病假工资怎么算
答:
协商结果应签订工资集体协议。4、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70百分比确定。5、按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资
的计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
北京病假工资计算
是什么
答:
(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。对于
病假工资
,用人单位可以在合同...
北京
请
病假工资怎么算
答:
根据
北京市
人力资源和社会保障局发布的《
病假
期间
工资
支付标准》规定,企业应当在员工休病假期间为其支付工资,工资补偿的形式和比例由企业自行规定,但是必须不低于以下标准:1. 未满一年的工龄,按照基本工资的70%支付;2. 一年以上但是不满十年的工龄,按照基本工资的80%支付;3. 十年以上的工龄,按照...
病假工资如何计算
?
答:
病假工资计算的
方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
北京病假工资怎么算
答:
一、北京市病假工资天数是怎么样发放的?职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:
连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工请三天病假工资怎么算
员工病假期间工资怎么算
病假15天工资怎么算
5000工资6天病假怎么算
病假三天工资如何计算
病假工资怎么算
1天病假怎么扣工资
病假事假怎么扣工资
带薪病假工资怎么算