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医院医生工作量的考核
医师考核
完成
工作
数量
答:
医师考核
完成
工作
数量有门诊量、手术量、诊断量、治疗量、抢救量。1、门诊量:
医生
负责的门诊人数,包括初诊和复诊。2、手术量:医生进行的手术数量,包括主刀和助理。3、诊断量:医生对患者进行的诊断次数,包括疑难病例和常见病例。4、治疗量:医生对患者进行的治疗次数,包括内科和外科治疗。5、抢救量...
医生
一年一度的年终
考核
是什么
答:
医生
一年一度的年终
考核
是绩效考核指标有实际占用床日和诊疗人次。绩效考核原则为坚持多劳多得原则,按
工作量
提取绩效,坚持质量优先原则,按诊疗质量倒扣绩效。
医生的
绩效
考核
方案
答:
建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,
医院
定期对科室、科室定期对职工进行绩效
考核
,考核结果与职工个人收入挂钩,实现多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员间的收入差距,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜,调动医务人员积极性。
医院
绩效
考核
及绩效工资分配办法实施细则
答:
医技科室人员包括医技检查科室、功能检查科室及门诊有关科室,其工作的自主性相对较弱,工作量受到临床工作的牵制,收费无自主性,采用计件式绩效工资比较符合其工作性质。计件式方法一般是根据
工作量的
实际价值采取直接按比例提成的办法,但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例,因此可以采取工作量化记分方式进行绩效
考核
,...
医生
绩效工资怎么算的
答:
1、按照个人或科室的收入计算:即
医生
或科室的绩效工资等于一定时间内的收入的一定比例。比例的确定可以根据历史数据或市场平均水平来确定。2、按照工作量计算:即医生或科室的绩效工资等于完成的
工作量的
一定比例。例如,医生完成的手术数量、诊疗次数、检查项目数量等都可以作为绩效工资的计算依据。3、按照...
医院
绩效
考核
标准
答:
首先从
医院工作
效率、消耗、医疗质量和经营状况等方面经专家咨询选出代表指标。效率指标包括:平均住院日,床位使用率,病床周转率,每
医生
年门诊人次,人均业务
工作量
等;消耗指标包括:平均每门诊人次费用,平均每住院病人费用,药费占医疗收入的比例,万元医疗收入卫生材料支出等;质量指标包括:院内感染发生...
求
医院
绩效
考核
方案
答:
和住院结算处工作效率工资
的考核
1、门诊收款处完成有效发票;2、住院收款处完成入院或出院人次 3、病人满意度 ;4、病人中肯投诉率 (七) 、职能及后勤部门、120 车队 以临床、平台科室的均数为计算基础分别人为 ABCDE 五等 四、按量计酬工资 按量计酬工资以单项
工作量
作为计量基础,结合该项工作的单位工作量工资...
门诊
医生
有提成吗
答:
没有。根据《医务人员从业规范》要求,任何医生都不得利用工作之便拿任何提成。
医院医生的
收入有基本工资加绩效工资,两种都是由医生的职称以及平时完成的
工作量
来
考核
决定的。医院有明文规定,纪委及行风随时检查,违规医生,医院会严肃处理。门诊医生没有提成。医生的职业道德要求医生以患者的健康为中心,...
谁知道卫生院绩效
考核
办法
答:
(6)、妇产科
医生
按上述门诊、病房相结合
考核
。 3、护理岗位 (1)、每月以组为单位进行考核评分,低于90分,每降1分减0.05。 考核办法见考核细则。含:护理文书合格率、分级护理合格率、护理台帐、各类登记、笔记本、交班本、病人住院内满意度等。 (2)、由护士长每月按班次、
工作量
等上报工作量化报表,其中0.4以此计...
医院
科室
医生考核
个人总结
答:
医院
科室
医生考核
个人总结1 一年来,在院领导的正确领导下,在兄弟科室支持和关心下,认真落实省卫生厅20_年度医政医管
工作
重点,坚持“质量第一、以人为本”的理念,深入学习和贯彻《中华人民共和国执业
医师
法》、《侵权责任法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》等法律法规,结合我院“三级...
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