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十一加班3天不让休息
十一
公司说就放
3天
,后面4天都上班,也
不给加班
工资,也不调休.
答:
是不合法的
。因为该四天属于双休日,依据劳动法的规定,在双休日加班的,单位要么安排调休,要么支付200%的工资。
国庆加
三天
班
十一
到十三事后公司不按合同算三倍工资只按排三天补休这样...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
三
)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班
是一定要支付三倍工资的,而不能通过安排补休...
天天让
加班不让休息
怎么投诉
答:
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的.
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动...
国庆1-3号上班,公司说扣回
3天
假期,因为有3倍工资拿,这样合法吗?_百度...
答:
2日、3日共四天为法定节假日
;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日,10月4日、5日、6日...
销售公司无故
加班
,
不让休息
怎么处理
答:
必须及时抢修的
3
、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四
十一
条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法员工
加班
补休
不让休
又不给工资
答:
国庆总共
休息
7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、
3
日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是
给加班
费。二、日常加班费怎么算要准确计算加班费,首先必须正确确定...
每周日固定
休息
一天,用人单位在国庆节排
3天
,让我上一天班,这合法吗...
答:
用人单位在国庆节排
三天
,让员工上一天班这合法吗?答案是合法的。因为很少有公司上班的时间会跟事业单位一样,每个假期都放假,并且还有双休,就像小编所在的公司,也都是单双休轮着,平常也有
加班
的现象,并且之前公司在国庆节也曾经让小编上过一天班,没有法律规定说公司不可以这样,并且公司让员工在...
公司
不让休
班,还不给
加班
费怎么办
答:
首先,按规定,公司安排在
休息
日
加班
,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在
不能
调休,就要支付加班费补偿员工。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付...
国庆
加班
,可以
休息
吗?
答:
可以正常
休息
。1)按照国家规定,正常上班时间为5天8小时,超过5天8小时的均被视为
加班
;2)按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法...
国庆节国家规定放几天假勒??(不算双休)为什么我们才放
3天
???
答:
则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。
加班
费不得以调休方式代替 从《劳动法》第四十四条规定可以发现,只有
休息
日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费。而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也
不能
免除支付加班工资的义务。 我国的法定假日共有
11天
,其中新年,放假1天;...
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你在休息突然让你去加班怎么说