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十三薪和奖金如何选
13薪跟年终奖
一样吗
答:
2. 离职不享受双薪:有些企业规定,员工如果在双薪发放前离职,将不享有
年底双薪
。3. 企业规章决定:用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。法律并未强制规定企业必须发放年底双薪。总结来说,
十三薪
是员工应得的劳动报酬,通常在年度最后一个月发放;而
年终奖
是基于员工一年来的工作表现,是一种额外...
年终奖和13薪
的区别
答:
通常,
“十三薪”更注重激励的公平性,而年终奖则更侧重于绩效考核的结果
。年终奖是员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做出了贡献,就应该得到奖励。发放“13薪”是用人单位吸引人才的一种有效手段,也是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是对员工一年工作业绩的肯定,其发放...
十三薪和年终奖
的区别,为啥很多公司都不会
选择
十三薪?
答:
1、“
十三薪
”即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、
年终奖
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。3、两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效...
年终奖和13薪
的区别
答:
一般来说,
十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果
。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末企...
十三薪与年终奖
的区别
答:
年终奖的金额通常会比十三薪高出许多,因为它不仅是对员工个人表现的奖励,还与公司整体的业绩挂钩
。具体的发放金额会根据公司的盈利状况、员工的职位、工作表现等多种因素综合计算。以一家互联网公司为例,假设员工小张的月薪为10000元,他在年底获得了10000元的十三薪。同时,由于他全年表现优异,并且公司...
十三薪和年终奖
的区别,为啥很多公司都不会
选择
十三薪?
答:
年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
十三薪和年终奖
哪个缴税多?
答:
十三薪
应与当月的工资合并计算个人所得税,而
年终奖
则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。 所以,从节税上来说,给员工发放年终奖更划算。 举例来说,某公司一职工的月工资为5000元,若年底十三薪年底应缴纳的个税为:(5000+5000-3500)*20%-555=745。【...
13薪和年终奖
的区别是什么?
答:
一、 概念1、“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
十三薪跟年终奖
有什么区别
答:
具体根据个人与企业签订的劳动合同里的规定来决定,如果合同里有写明
13薪
或
年终奖
则必须发放,如果合同里没有注明,则可以不发放。法律没有明确规定用人单位须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是
奖金
,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策...
“
十三薪
”
和年终奖
有什么区别
答:
3、发放形式
十三薪
:年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要员工做满了一年,就可以拿到双薪。
年终奖
的发放行式有:(1)员工为公司服务了一整年,公司多发1至2个月的薪水作为
奖励
;(2)根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效
奖金
;(3)由老板决定的,没...
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