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十级伤残病假几个月
骨折公司请
病假
最多可以请
多少
天
答:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。工伤期间的的待遇 ...
劳动法关于
病假
的规定2022
答:
规定见下面:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
职工在非工作时间在老家意外手指骨折可以请
多少
天
病假
答:
工伤骨折一般属于
十级
工伤,停工留薪一般不超过12
个月
。具体骨折情况需要到医院检查核实。根据最新《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
十级
工伤医疗期是多久?
答:
停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤休假属于
病假
范畴吗?可以凭什么休假?
答:
工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工留薪期,
一般不超过12个月,最长不超过24个月
。停工留薪期长短的确定,不是按照医生的休假建议,而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定,医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病,医生能够给的休假建议都是短期的,停工留薪期最终止于...
退休前工伤,在退休以后鉴定工伤
十级
怎么赔偿?
答:
2.工伤
病假
工资:您因工伤住院治疗期间,单位应当按照您的工资标准支付工伤病假工资,最长不超过12
个月
。3.
伤残
津贴:如果您的工伤程度被认定为
十级
,则可以享受相应的伤残津贴。根据您的工资标准和伤残程度,单位或者社会保险经办机构应当按照一定的比例给予您月度伤残津贴。4.一次性伤残补偿金:根据您的...
...
个月
休养证明,工伤认定书下来了
伤残
鉴定评了
十级
,可现在单位不认这...
答:
按照规定,
病假
条不允许超过30天,如需再休,则要到医院找专业医师开具病假条(同样不允许超过30天),具体情况你要咨询你们单位人力资源部门,看看单位的具体规定。
请问一下,对于
病假
国家有什么规定吗?
答:
对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24
个月
内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。第三十五条规定:请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会...
长期
病假
可以请多久
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月。五年以上的为6个月。1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%...
十级伤残
停工留薪期为
几个月
答:
停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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