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半年需要做背调吗
...是还在上个公司),有社保,被发现了后果严重吗?会
背调吗
?
答:
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况,被发现的后果以及是否需要背调,
取决于公司以及案件的实际情况
。但是以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同的无效,用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部...
新公司入职,隐瞒现在公司
半年
工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
答:
1. 若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前
半年
的工作经历,这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历,公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项,解除劳动合同。3. 关于...
新公司入职,隐瞒了上家公司
半年
的工作时间,会查社保吗?
答:
这个一般情况不会
,他就是去查,也可以说是因为那家公司就是给你断交了半年的,咬定说那半年在职,唯一的问题是背景调查的时候会给原来公司打电话,询问离职时间,原公司的hr可不会帮你打马虎眼,除非原公司直接告诉你说我们不提供员工的信息那就没有问题了,望采纳,谢谢 ...
公司
背调
一般调查什么?
答:
候选人的真实职务、候选人的人际关系、候选人的工作成果等。
背调
的时间 大多数企业都是放在入职之前来做的,这是因为入职前没有发出正式offer,如果候选人在背景调查被发现不符合招聘要求的信息,HR可以及时处理。入职前来做背景调查,如果不满意候选人,可以接着展开招聘工作,为企业节约招聘成本。
如何
进行
公司背景调查?
背调
哪些方面?
答:
高层员工:针对一些工作经历比较丰富的,
需要
调查的内容就比较多了,我们公司专门设计了一个表格,规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了,死在了
背调
上。我们曾经找一经理级别的,前面多伦面试都ok,最后背调出他有隐瞒了一份工作经历,非常短只有
半年
,我们找到这半年工作单位的负责人核...
银行
背调
一般做哪些调查
答:
银行查征信也是会留下查询记录的,所以说去银行申请信用卡若是被拒绝了不要频繁的继续申请,这样会导致征信越来越差,应该是搞清楚为什么被拒绝,解决之后再申请。信用卡查征信主要看什么1、银行会查看信用卡申请人在征信上的查询记录、资产负债比、工资单位、配偶信息、贷记卡信息和贷款信息。2、查询记录...
背调
出隐瞒了
半年
无工作经历
答:
隐瞒
半年
无工作经历的行为可能违反了相关法律法规,如《劳动合同法》等。根据这些法律,个人在求职过程中应如实提供个人信息和工作经历。如果个人故意隐瞒或提供虚假信息,可能面临法律责任和处罚。因此,个人在
进行
背景调查时应如实提供相关信息,避免产生法律风险。综上所述:
背调
出隐瞒了半年无工作经历是一种...
背调
一般调查什么
答:
身份信息、学历学位、不良记录、金融违规等。
背调
它是保证招聘质量的重要手段之一。在面试方面一定注意千万不
要
有虚假信息,尤其是你在上家单位的薪酬和你隐瞒某些工作经历,因为你入职的时候对方HR或许会让你提供你近
半年
银行流水和你的社保缴纳记录。
公司为何要对员工做背景调查?
答:
为了规避风险,为了维护企业和股东的利益,企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份完整的员工
背调
报告,不仅可以为企业节省不必要的花费,还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用,更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才,促进企业产生更大的效益。过去的成绩或者失败虽然不能...
背调
会调查薪资吗
答:
其实还是有很大风险的,HR有个很重要的职责就是了解各行各业的薪酬区间,如果当前的薪酬范围超出太多,势必会引起HR的警觉。虚报工资在
背调
中被发现了该怎么弥补虽然在背景调查中简历造假的情况层出不穷,但还是有几种常见的情况值得讨论:其一是候选人延长自己的工作履历中的时间,工作了
半年
,却写了个...
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