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华为岗位级别
华为
等级怎么划分的?
答:
4. 17级和18级通常对应基层和中层管理职位。5. 达到21级或22级的员工通常属于副总裁或总裁级别
。6. 不同部门和个人的表现会影响晋升速度,晋升到16级通常需要大约7至8年的时间,而晋升到更高的级别则更加困难。7. 18级是一个关键的门槛,晋升到此级别后,员工需要重新接受考评和答辩。8. 技术岗位...
简说
华为
职级与薪酬体系
答:
职级划分与晋升路径华为的职级体系共分为13-22级,其中23级及以上为高层管理层
,具体级别在内部网络中并不公开。
每级又细分为A、B、C三个小级
,技术岗位不分小级。大部分员工集中在18级以下,普通员工工作10年,一般可达到16-17级,薪酬大约在60万-70万之间。18级是一个重要分水岭,越过它意味着...
华为级别
及薪资,准确吗?
答:
19-20级:高级管理层19级年薪150-200万,20级则提升到300-400万
,这些级别主要为公司的高级管理者,如总监、副总监,对公司的整体运营有深远影响。21-22级:精英与领导者最后,21级年薪400-500万,22级专家/领导层的年薪更是高达500-650万,这些是华为中的精英和领导者,他们在公司的决策层起着关...
华为
公司的职级体系级内部
岗位
的划分是怎样的?
答:
1. 管理族华为的管理层分为五个等级,
从高级的五级管理类到基础的三级管理类,包括:五级管理:高级管理层,负责战略规划与决策四级管理:中层领导
,负责项目管理和团队协调三级管理:基层管理者,负责日常运营与执行2. 营销族营销族包含多个专业方向,如销售、产品、市场等,具体细分为:销售类:直接推动...
华为
员工
级别
1到22级对应工资?
答:
华为员工的级别从1至22级
,对应的工资级别如下:- 级别13:应届本科和硕士入职的起点,工资范围在9000至13000元。- 级别14:博士入职的起点,工资范围在13000至17000元。- 级别15:工资范围在17000至21000元。- 级别16:工资范围在21000至25000元。- 级别17:工资范围在25000至29000元。- 级别18及以上...
华为
公司职员一共多少级?
答:
华为级别
划分标准是从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21、22级就到了...
华为
认证工程师
级别
有哪些技术方向?
答:
根据ICT从业者的学习和进阶需求,
华为
认证分为工程师
级别
(HCIA)、高级工程师级别(HCIP)和专家级别(HCIE)三个认证等级。华为认证工程师级别有哪些技术方向呢?今天就介绍一下工程师级别(HCIA)的所有技术方向以及对这些方向进行简短的介绍。HCIA已发布的技术方向认证有:ICT技术架构认证云计算 HCIA-Cloud ComputingHCIA-Clou...
华为
工资等级为什么从13级开始命名?
答:
据统计,
华为
有超过8000名员工分布在生产线和生产支持
岗位
上,这构成了操作族和专业族的分水岭——13级。这并非从1级开始,而是从2C到23A,其中2级是实习阶段,4级则包括司机等基础岗位,6-8级的人员已经进入操作族的高级行列,如小组长和文秘。12级是操作族的顶级,例如高级文秘,而从13级开始,...
华为
薪资等级结构表2023
答:
19级以上的员工属于领导或专家
岗位
。公司内部网络可以查询到员工至22级的
级别
信息,而23级以上的员工则属于非常高级别的管理层。
华为
技术有限公司(HUAWEI TECHNOLOGIES CO.LTD)是一家成立于1987年的民营企业,主要经营通信设备,由梁华担任董事长,任正非担任董事兼CEO,赵明路为法人代表,总部位于中国广东省...
华为
的基建管理部项目经理
级别
答:
13~22级。根据查询
华为
官网得知:项目经理/主管属于华为的基础管理
岗位
,等级根据项目的不同会有所不同,一般在13~22级之间。
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