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协商不一致解除劳动合同经济补偿金
协商不一致解除劳动合同经济补偿金
如何计算?
答:
一、协商不一致解除劳动合同经济补偿金如何计算?《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
协商不一致解除劳动合同经济补偿金
答:
因此,协商一致解除劳动合同的,
经济补偿金 的支付与否取决于劳动 合同当事人 哪方提出解除劳动合同
。如果是用人单位提出,则需 支付经济补偿金 。如果是劳动者提出,则用人单位不需要支付经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法 》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商不一致解除劳动合同经济补偿金
如何计算
答:
按照现有的法律规定在用人单位提出 解除劳动合同 的情况下,
用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金
。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)“工资”是指用人单位依据国家有关...
协商不一致解除劳动合同
合理吗?
答:
协商一致解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
协商不一致解除劳动合同经济补偿金
如何计算
答:
法律分析:协商不一致解除劳动合同经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
协商解除劳动合同补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除合同算法公式,用人单位依法解除劳动合同:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资,超过12年的,按12年算;2、因病或非因...
双方
协商不一致解除劳动合同
答:
协商不一致
能否
解除劳动合同
,根据情况而定。协商解除劳动合同可以先要提出解除劳动合同,然后由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,最后按照双方协商内容来写出“解除劳动合同协议书”。然后双方来定制出合理合法的违约金金额,当然如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,那么提出解约的一方需...
协商
离职
补偿
标准
答:
1、协商离职,用人单位不一定需要支付
经济补偿金
。;2、主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。3、用人单位与劳动者
协商一致
可以
解除劳动
关系,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除,经济补偿的数额往往也是协商确定。
在公司被辞退签的
合同
不一样怎么赔偿
答:
劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付
赔偿金
,赔偿金是
经济补偿金
的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,
协商一致解除劳动合同
可以避免...
协商一致解除劳动合同经济补偿
标准协商
解除劳动合同经济补偿金
标准
答:
1、对象不同,计算不同。2、具体参考如下用人单位解除劳动合同的
经济赔偿金
工资标准计算及依据(一)用人单位依法
解除劳动合同协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济...
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