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协议解除劳动合同赔偿多少
2024年
劳动协议解除补偿
标准是什么?
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给
不低于6个月工资的医疗补助费
,患重病和绝症的还应增加医疗...
用人单位因
劳动合同
违约
解除协议
需要
赔偿
吗?
答:
用人单位因劳动合同违约解除协议是需要赔偿的,
要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿
,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资,但如果是属于劳动者违法是无法赔偿的。 一、 用人单位因劳动合同违约解除协议需要赔偿吗?用人单位因劳动合同违约解除协议是需要赔偿的,根据我国《劳...
无固定期限
劳动合同解除赔偿
标准有哪些?
答:
如果只是单方面解除或者终止合同,用人单位就是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
。 一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单...
签了
合同
被辞退有
赔偿
金吗
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍
。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
企业辞退员工
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,
应当赔偿2倍的经济补偿金
。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济...
签了
劳动合同
被辞退的
赔偿多少
钱?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、离职补偿金的支付条件 (1...
解除劳动合同赔偿几
个月的工资
答:
法律主观:一、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
今天六月四日公司提出
解除劳动合同
,当天解除劳动合同,这样
赔偿
标准应该...
答:
1、协商
解除劳动合同
。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济
补偿
,但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...
单方违约
解除劳动合同赔偿
规定是什么?
答:
单方违约解除劳动合同赔偿规定是按照
经济补偿金
的两倍来支付给劳动者赔偿金。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第劳动合同法...
劳动合同
违约
解除合同
怎么
赔偿
?
答:
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的
经济补偿金
,没有最高额限制,
同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费
。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。...
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