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单休的日工资怎么计算
单休计算工资
天数基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休日工资怎么计算
答:
单休日工资计算方法如下:单休工大于或等于正常日工资的2倍
。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬情况:1、安排...
工资单休计算
方式
答:
法律分析:一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资...
公司
单休工资计算
方法
答:
法律分析:单休工资≥正常日工资*2
。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。
周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍
。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
单
日工资怎么算
答:
法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
单
日工资怎么计算
答:
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21。75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下
的工资计算
)一、劳动合同月工资算法是
怎么样
的?当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪...
单休工资
除以26还是30
答:
26。单休时每周应出勤6天,休息1天,按实际上班天数计算,也就是按照26天计算。
单休的日工资计算
公式:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
单休工资怎么算
才正确
答:
法律分析:(1)月度约定
薪资
/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4天班...
单休工资的计算
方法是什么单休工资的计算方法
答:
关于
单休工资的计算
方法是什么,单休工资的计算方法这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日=250天÷4季=62.5天/季月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作小时数...
单休工资
除26还是除27
答:
一、劳动法规定
单休怎么算工资
根据劳动合同约定
的工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有...
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