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单休还加班
单休加班
工资怎么算
答:
法律分析:平常
加班
工资资收入/21.75/8×1.5×加班时间
休
日加班工资资收入/21.75/8×2×加班时间定节假日加班工资资收入/21.75/8×3×加班时间 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
周末
单休
算
加班
费吗
答:
法律分析:周末单休是不计算加班费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
单休
需要支付
加班
费吗
答:
律师解析
周末单休是不计算加班费的
,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。 根据我国《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休
的公司周六算
加班
吗
答:
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百的
加班
工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司
单休
可以要求补
加班
费吗
答:
法律主观:只有双休日单位可以用补休代替加班费
,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,或者安排补休,工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,...
单休
周六算不算
加班
答:
法律主观:看工作时间,一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算
加班
。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律客观:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
银行
单休还
经常
加班
违反劳动法吗
答:
违反。银行
单休
不让休息必须
加班
,违反劳动法,银行强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。可以进行相关投诉,银行也是企事业单位,如果有违反劳动法加班规定的现象,也可以向劳动局提出投诉或者举报。
单休
.是不是其中有一天算
加班
.怎么计算
答:
单休
,是劳动法允许的,其中一天不一定必须算
加班
。劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每周超过44小时的,才算加班:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
单休
合法没有
加班
费吗_单休没有加班费怎么维权
答:
5月2日
加班
,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
单休
没有加班费怎么维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉...
假如一单位是
单休
的话:另外一天算不算
加班
的
答:
用人单位是
单休
,另外一天应当算作
加班
的,按照《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,另外一天原本为劳动者休息时间,用人单位要求加班应当支付加班工资或预以劳动者调休。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
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