44问答网
所有问题
当前搜索:
单位不给休产假违法吗
单位不给休产假违法吗
答:
法律主观:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
单位不给休产假
,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...
单位不给休产假
怎么办
答:
根据人力资源和社会保障局指出,
单位不给休产假、单位是属于违法
。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的,属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。
单位不让休
158天
产假
答:
单位不让休158天产假是违法行为
。法律规定解读,人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。1、我们可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动监察部门提出申诉。2、我们也可以在劳动争议发生之日起一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
单位不给休产假违法吗
答:
法律分析:不批产假是违反劳动法的行为
,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 本规则适用下列争议的仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳...
单位不给休产假
怎么办?
答:
《劳动法》规定女职工是应该享有产假的,
单位不给员工休产假属于违法行为
。67这种情况下,可以先与公司协商,协商不成的话,可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和...
产假不给
158天
违法吗
答:
产假不给
158天
违法
。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在
单位
的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的...
产假不给
158天
违法吗
答:
人力资源和社会保障局指出,
不给休产假
单位
属
违法
。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。女职工产假为90天,其中产前休假15天。符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。可以向...
单位不给休
10天育儿假
违法吗
答:
不
合法
。用人
单位不
批产假时,可以找用人单位协商解决,
休产假
是相关法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,
请产假
不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位不给休产假
如何处理
答:
法律分析:
单位不给
劳动者
休产假
的话,首先可以选择和单位协商解决。协商不成的话,由于单位这一行为是
违反劳动法
的行为,女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉
单位违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
单位不给休
10天育儿假
违法吗
答:
人力资源和社会保障局指出,
不给休产假单位
属
违法
。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款,王某有依法享受产假的权利。不给休产假,单位属违法。王某是寿光市某公司的一名女职工,今年22岁,去年结婚,现已怀孕9个月,在向公司请产假时被告知,为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年满...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不给聘用产假合法吗
公司规定没有产假合法吗
单位不准请难产假违法吗
小公司不给产假是否违法
领导不让休产假违法吗
公司不给小产假合法吗
公司里不能休产假
公司没有产假合法吗
私企不给产假违法吗