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单位不给员工发工资条是不是违法
工资条不发
算不算
违法
答:
综上所述,
工资条不发算违法
,用人单位应向劳动者提供个人工资清单,拒绝提供是违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉,要求强制执行,以保障劳动者的知情权和监督权。根据《工资支付暂行规定》,这一规定旨在确保劳动者了解工资构成,防止克扣或拖欠现象的发生。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 ...
公司
不发工资条违法
吗
答:
公司不发工资条是违法的行为
,这不仅违反了相关法律法规的规定,也损害了员工的合法权益。因此,公司应当严格按照法律法规的要求,每月向员工发放真实、准确、完整的工资条,以保障员工的合法权益和促进企业健康发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
不发工资条
合法吗?
答:
公司不发工资条是不合法的
。在我国的劳动者的权益保护的规定在,用人单位要是不发工资或拖欠工资,那这样的行为肯定就是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 一、公司不发工资条合法吗?不合法。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有...
公司不提供
工资条违法
吗
答:
综上所述:公司不提供工资条是违法行为
,员工有权要求公司提供工资条并维护自己的合法权益。在面对此类问题时,员工应了解相关法律法规和政策规定,积极采取行动维护自己的权益。同时,劳动监察部门也应加强对公司行为的监管力度,确保公司遵守相关法律法规和政策规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
不给员工工资条是否违法
答:
法律主观:企业不给员工工资条是违法的
。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
公司
不给工资条是否
合法
答:
公司
不给工资条是不
合法的,根据《劳动法》规定,员工对于公司规定的分配方案,享有知情权和监督权。工资条是员工知晓自己工资明细的重要凭据,公司不给工资条的行为损害了员工的知情权,
是违法
的行为。公司
给员工发工资条是
公司的义务,而员工要求公司给发工资条是员工的权利,权利和义务是对等的,员工...
公司
不给员工发放工资条是否违法
?公司发工资不给工资条怎么办?
答:
根据工资支付的行政法规,不提供
工资条不是违法
行为。用人
单位
需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。1.罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反...
不发工资条违法
吗
答:
法律分析:一、公司
不发工资条是违法
的,用人
单位
应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
工资条不给员工违法
吗
答:
企业
不给员工工资条是违法
的。企业在
给员工发工资
时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。用人
单位
不仅需要按时发放工资,还应当将工资条给员工。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位...
工资条不给员工违法
吗
答:
【法律分析】:公司
不发工资条是违法
的,用人
单位
应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以...
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