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单位先降薪一年后辞退
公司减少工资变相
辞退
员工怎么办?
答:
一、公司减少工资变相
辞退
员工怎么办?从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金...
单位
因经济效益不好为由,降低了工资的70%,如果
一年后
,解除劳动合同,按...
答:
首先根据《劳动法》第四十八条规定,降低的70%工资,只要不低于当地最低工资标准,
单位
就没有违法。另外根据《劳动合同法》第四十七条规定,解除劳动合同的经济补偿标准是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体条款如下:《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
公司调岗变相
辞退
是不合理的行为。用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗
降薪
变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
降薪
调岗位
辞退
员工合法吗?
答:
不合法。企业无故
降薪
调岗
辞退
员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人
单位
需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
调岗
降薪
变相
辞退
员工怎么处理?
答:
公司
降薪
变相
辞退
员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作
一年
补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
法律分析:如果公司对员工进行调岗
降薪
,这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》,这样的变更需要与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意单方面决定调岗降薪,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第35条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司以
降薪
为由变相裁人怎么办
答:
公司以
降薪
为由变相裁人的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
单位
支付赔偿金。公司以降薪变相裁人属于违法
辞退
员工,用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司之前一直
降薪开除
人员是因为什么?
答:
用人
单位辞退
员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
通过
降薪
来
辞退
员工该怎么办
答:
1、降低员工薪资可能违反劳动法规,具体而言,劳动合同认定办法明确提出“相对人对工作内容、工作地点、劳动时间等均进行约定的,即为订立了劳动合同。如果企业在未经员工同意的情况下强制
降低薪资
,就可能违反了劳动法关于变更劳动合同的规定,从而构成违法行为。2、即使企业成功地通过
降薪
来
辞退
员工,也很有...
公司恶意
降薪
从而达到
辞退
员工的目的违法吗
答:
用人
单位
在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪
违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位任意降低工资的措施:继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。先在单位忍着工作一个...
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