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单位单方面违法解除劳动合同
单位单方面解除劳动合同违法
吗
答:
单位单方面解除劳动合同
并不一定
违法
,具体是否违法需根据情况判断。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
用人
单位单方面解除劳动合同违法
吗
答:
1、用人
单位
不能随意
单方面解除劳动合同
,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、但是,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
单方面
解除劳动合同
,是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人
单位单方面
解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
劳动合同法中用人
单位单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
一、
公司单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单...
用工
单位单方面解除劳动合同
劳动者怎么办
答:
法律分析:用工
单位单方面解除劳动合同
劳动者可以申请用工单位赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
用人
单位单方面解除劳动合同
该如何维权?
答:
用人
单位单方面解除劳动合同
,属于一种违法解除,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法解除劳动
关系的赔偿金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
公司单方面解除劳动合同
算不算
违法
答:
律师解析 企业
单方面解除劳动合同
这个要视情况而定是否
违法
。 因以下原因解除的,不属于违法行为: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
单位
的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
公司单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
公司单方面
解除劳动合同怎么赔偿1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)
违法解除劳动合同
的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
企业
单方解除劳动合同违法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人
单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
单位
变相调岗辞退怎么赔偿
答:
单位变相调岗辞退的赔偿方式如下:1、如果单位未经协商一致,擅自对劳动者岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝;若因此被
单位单方面解除劳动合同
,属于
违法解除
;2、劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,若属于违法解除,应支付经济补偿金标准的两倍;3、经济补偿金的计算方式为:根据劳动者在单位工作的年限,每...
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