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单位取消年休假违法吗
公司
取消年假合法吗
答:
公司取消年假是不合法的
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假的标准:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天...
单位取消年休假违法吗
答:
法律分析:是违法的
,企业应当保障员工休年假的权利。地方劳动保障部分对此类有权主动检查。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
公司
取消年休假合法吗
答:
法律主观:是否合法需要根据情况
。公司不安排年休假的,应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就违法了,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律客观:[观点一]年休假是法定假。理由是:《劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连...
年假
未休清零
违法吗
答:
综上所述:年假未休清零属于违法行为
,雇主应当尊重员工的年假权益,合理安排员工的休假。如有类似情况,员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自身权益。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条 单位应根据工作情况和职工意愿,统筹安排年休假。雇主不得擅自将年假清零,否则违反劳动法规定。...
公司老板想
取消年假
,请问
违法吗
?
答:
1.如果
单位
是想
取消
带薪
年休假
制度,那么是
违法
的。带薪年休假是法律规定的,任何单位都必须遵守。2.如果单位是因为工作原因想不安排员工休带薪年休假,那么也必须和劳动者协商,征得劳动者本人同意后才可以不安排休带薪年休假,但是应当支付300%的工资。企业职工带薪年休假实施办法:第十条 用人单位经职工...
年假
不休清零
违法吗
答:
这样的规定不合理也不
违法
。用人
单位
不能随意将员工的未休
年休假
清零,如果劳动者当年度尚有
年假
未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。【法律分析】年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排。眼下,大...
公司
取消年假合法吗
答:
法律分析:公司不可以拒绝员工请
年假
。对用人
单位
不安排职工休
年休假
又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明...
公司不让休
年假违法吗
答:
公司不让休
年假违法
。公司年假不给休违法。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工...
公司因为疫情
取消年假合法吗
答:
公司因为疫情
取消年假合法吗
2 疫情期间公司可以强制休年假。用人
单位
不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且公司强制休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不...
因疫情
单位取消
职工原应有的
年休假
这样合理吗?
答:
不合理。应疫情原因用人
单位
放假的不可使用职工带薪
年休假
、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常...
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