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单位可以随意调动职工岗位么
单位可以随意
调岗吗
答:
法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的
。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司
可以
无缘无故
调动岗位吗
答:
法律分析:当然可以
,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
公司是否
可以随便调动员工的
工作
岗位
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司
可以随意调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的
,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,...
单位可以随意调动员工岗位吗
答:
单位不
能够随意
变动
职工
的的
岗位
。必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,用人
单位可以
调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
公司
可以任意调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司不
能随意调动
劳动者的工作
岗位
,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
单位随意调动
工作
岗位
合理吗
答:
法律分析:如果没有约定可调整工作岗位,则
随意
变动
员工工作岗位
违反《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人
单位
与劳动者
可以
约定试用...
劳动法规定
可以随便调动
劳动
岗位吗
答:
法律分析:企业不
能随意调动员工的职位
。劳动合同法规定,应该按合同中约定的岗位,如果有变更,需要双方有书面的协议,
单位
单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,
员工可以
要求支付双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
企业
可以随意
给
员工调换岗位吗
答:
法律分析:依据劳动法规定,公司不
可以
将
员工工作岗位随意
变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人
单位
如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律依据:《...
单位可以随便调动岗位吗
答:
法律主观:用人
单位
不
可以随意
调整劳动者的
岗位
。调岗属于对劳动合同的变更,必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的,一般不对劳动者产生法律拘束力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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