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单位员工在外面兼职
员工在外兼职
,
单位
可以开除吗?
答:
严格来讲,一个劳动者是有一个正经工作的,但现实中有的劳动者在本职工作外,还在外面有一些兼职,还是想要挣点外快,改善生活。网友咨询:
员工在外兼职
,
单位
可以开除吗?广东瑞嘉律师事务所宋军律师解答:员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
员工在外
做
兼职
,
单位
能辞退员工吗?
答:
律师解答:1、用人
单位在
日常用工管理中,为规避企业劳动用工风险,预防劳动者在其他单位兼者,会在规章制度、劳动合同或
员工
手册中规定,“同时与其他单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同”的,劳动者在其他
单位兼职
属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。2、单位虽然没有明确规定...
员工在外
做
兼职
,
单位
能辞退员工吗?
答:
按照相关法律的规定,一个劳动者只能与一家公司建立劳动关系,但同时也允许在不影响正常工作的情况下,劳动者可以
在外兼职
。网友咨询:
员工在外
做兼职,
单位
能辞退员工吗?律师解答:《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
单位
禁止
员工在外兼职
,是否符合法律规定?
答:
如果
在外兼职
的工作严重影响到本
单位
工作的完成,用人单位可以解除劳动合同,或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系,劳动者拒不改正的,用人单位可以解除合同。以上可知,用人单位解除劳动合同的前提在于劳动者与其他单位建立劳动关系,关键点在于兼职行为是否形成劳动关系,如果形成劳动关系,用人单位可...
我想请问,在职
员工
,
外面
还有另外一份工作,可以怎么处理呢?
答:
对于普通
员工
,如销售人员,只要不涉及高级管理人员或负有保密职责的岗位,法律通常允许他们在业余时间从事
兼职
。这种情况下,关键是确保不会严重影响
到
本职工作的完成。根据《劳动合同法》第三十九条第四款,当劳动者同时与另一家公司建立劳动关系,并对原
单位
的工作产生严重影响,或者在被要求改正后仍不...
事业
单位工作人员
可以
在外兼职
吗?
答:
当然可以。公务员对
副业
发展是有限制的,但对于事业
单位
,这些限制都不存在,除了不能违纪
兼职
、不能违规领取兼职报酬
外
,支持鼓励事业单位专业技术人员,到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。有关政策是支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。《人社部关于支持和鼓励事业单位专业...
事业编人员搞
副业
违法吗
答:
事业单位人员一般来说是不可以搞
副业
,虽然不违法,但是是违反了单位的规定的,如果
员工在外面
搞副业,轻则被给予警告或者记过处分,重则给予降低岗位等级或者撤职的处分,甚至有严重者,直接给予开除处分。公务员对副业发展是有限制的,但对于事业单位,事业单位的处分规则里面有明确规定,事业
单位员工
如果违反...
企业
员工在外兼职
处理
答:
一、
职工在外兼职
是否可以将其辞退 《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人
单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题: 1、确定员工具有兼职行为...
员工在外兼职
,
单位
能直接解雇吗
答:
但是与公司并没有做兼职辞退合同的明确规定,可是存在以下情况的,公司可以辞退在职员工: 1、尽管劳动合同中没有约定,但公司有证据证明在签订劳动合同前已约定不许在职
员工在外兼职
的,公司可以解除劳动合同,辞退员工。 2、公司有证据证明职工的兼职行为对本职工作造成了影响,或经公司提醒指正后拒不改正...
员工在外兼职
怎么处理
答:
我国劳动法并未完全禁止
兼职
行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。当兼职工作与本职工作产生矛盾时,劳动者同时与其他用人
单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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