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单位工伤怎么补偿
工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】:
1、一般工伤(未致残):医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费
。2、
工伤致残:医疗费、伤者住院期间的或是补助
、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、
工亡赔偿
:一次性伤亡补助金、丧葬补助金...
工伤单位
要
赔偿
哪些费用
答:
工伤单位要赔偿的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等
。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求,维护其合法权益。一、医疗费用 工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的费用...
国家对于
工伤怎么补偿
的
答:
赔偿项目包括:
医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。停工留薪期工资。生活护理费
。如果造成残疾,部分丧失或完全丧失劳动能力的,还可以申请一次性伤残补助金和伤残津贴。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
工伤
认定后
单位赔偿
方式是
怎么样
的
答:
一般工伤认定后单位赔偿方式有:按伤残等级支付一次性伤残补助金;按月支付伤残津贴
;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇等方式。至于用什么方式赔偿,就是用人单位决定的。 一、工伤认定后单位赔偿方式是怎么样的 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤...
单位
的
工伤
保险
怎样赔偿
的
答:
法律分析:劳动者发生工伤事故后,用人单位要依据劳动者的具体伤情,
承担支付治疗工伤期间的工资福利残津贴等补偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)
住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的...
工伤
人社局会
怎么赔偿
答:
工伤人社局的赔偿方法如下:1、医疗费:包括因工伤导致的
医疗费用
、住院费用、药品费用等,医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。2、工伤津贴:根据工伤程度和工资标准等因素,工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。3、一次性伤残补偿金:...
员工受伤
怎么赔偿
答:
员工受伤赔偿标准为:用人
单位
违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工
工伤赔偿
标准...
一般
工伤
补助
怎么赔偿
?
答:
用人
单位
参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。综上所述,根据工伤一级到十级的不同,赔偿标准也从重到轻。尤其一级工伤,在
工伤赔偿
标准中要
补偿
24个月的本人工资,还有伤残津贴、基本养老保险等。当事人在维护自己权益的时候...
工厂
工伤怎么赔偿
员工
答:
职工受工伤后,如果经法定的程序,
应该由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用
;而用人单位需要依法赔偿其停工留薪期的工资和五六级工伤职工每月的伤残津贴等费用。工伤职工能要求哪些赔偿除了从工伤保险基金中支付:工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活...
员工在
单位工伤如何赔偿
?
答:
一、员工在
单位工伤如何赔偿
?可以要求享受工伤待遇及解除劳动合同的补偿。员工可以获取法定工伤保险待遇,也就是单位和社会保险基金应当按照法定赔偿项目给予一些补偿赔偿金。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资...
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