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单位工作三十年被辞退
工龄
三十年被辞退
补偿是怎样的
答:
工龄三十年被辞退用人单位会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金
,不过工资会按照一年之内的平均工资进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致的协议,那么法律是不进行干涉双方的。 一、工龄三十年被辞退补偿是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
三十年
工龄
被辞退
补偿
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的补偿金
。 企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工,主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
在
单位工作30年被辞退
怎么办
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
30年
工令被
单位辞退
,应赔偿多少个月的工资
答:
三十年的工龄,被单位辞退,
如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资
。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合...
满
三十年
以上工人
辞退
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在一家工司
上班
上了
三十年
,啥也没有,现在
辞退
我们,该如何补偿我们...
答:
答案是有权获得经济补偿权,根据工作的年限和履行情况综合考虑。首先要是无合同的话视为无固定期限的劳动合同。其次
辞退
可以,但是如非特殊原因辞退(比如你犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向你发放补偿金,如果你在
单位工作
了
三十年
以上那么单位应当补偿你三十个月的工资。如...
对在部队
工作
满
三十年
的施工队和临时工
被辞退
如何申请补偿
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
在学校
工作三十年
,没有签合同没有养老,现在
被辞退
,怎么办?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
我在事业
单位
干活
30年
了,单位要
辞退
我,说给我15年的养老费,让我自己找...
答:
不合理,你只要有证据证明自己在该
单位工作30年
的证据,可以向劳动部门申请劳动仲裁,或者到法院起诉,要求单位补缴社保和赔偿损失。
...
单位
只办了失业金!现在无故要
被辞退
!合法吗
答:
做了
三十
几年,保险都还没交够15年,
单位
已经犯法了。可以要求其将之前未买够的年份一其买够,另,无故
辞退
员工,是要支付赔偿金的。建议你申请劳动仲裁。
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