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单位工资表可以公开吗
工资表可以
给别人看吗
答:
当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人
,但是有些企业制定了薪酬保密制度,就不允许在企业内公开工资。此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。工资条还能...
工资表
为什么不
能公开
答:
法律分析:不应该公开
,因为每个人的工资是私有财产;从税法上来说,要交个人所得税,至少要让税务人员知道。国家没有规定机关单位工作人员工资必须对所有人公开。现在和计划经济时代不一样了,那时每个人每月收入几乎所有人都知道,因为一个层面每个人的劳动所得都一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
单位
员工未经领导和员工个人同意,将全员
工资表
向外界
公开
,合法吗?违反...
答:
“
员工的工资薪酬,在法律上,并没有被纳入需要保密的范畴
。也就是说,要求员工对自身工资进行保密是不受法律保护的。《劳动法》或《劳动合同法》没有专门对员工工资薪酬保密制度进行规定,用人单位可以在不违反法律的前提下,制定企业内部的规章制度。”...
单位工资表可以
随便
公开吗
?
答:
法律分析: 国企职工的工资表是不可以公开的
,属于是私密的东西。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,...
工资表
为什么不
能公开
答:
可比性不强,工资就跟自己比就行了,比你以前挣得多,比你自己的付出与收入比就可以了。
薪资不公开
,是公司考虑员工管理的问题。同等职位,有的人工资会高一些。如果公开的话,那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性,公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。
单位工资表可以
随便
公开吗
答:
国企职工的
工资表
是不
可以公开
的,属于是私密的东西。 工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入,具有私密性,未经员工当事人允许,公司不得
公开工资条
,应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密,公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资...
员工泄露
工资表
会犯法吗
答:
法律分析:一般情况下,员工泄露
工资表
是不犯法的,但是依据相关规定,如果用人
单位
与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反了的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定...
单位
每个人的
工资能
在单位公示吗
答:
可以
在
单位
公示。 不少
企业
员工的
工资
都是保密的,主要原因如下: 如果公示,为让竞争对手知道自己人员工资的情况,从而对心仪人员加工资挖人;也可能让供应商、友人、客户通过此信息看到公司的实力; 如果公示,在内部可能会引起员工的不满,因为同岗可能不同薪,或暗向操作给了某些不公平的待遇。除了个别企业为这样做之外...
在
单位可以
随便透露
工资
情况吗
答:
首先,
公开
透露个人
工资
待遇会引发羡慕和嫉妒情绪。即便你的同事表面上看起来很理解,他们或多或少都会在心里感到不公。此外,向同事透露个人工资待遇,很可能也会在同事间引起一些不必要的竞争,从而打破团队合作的氛围,甚至会导致工作关系的破裂。其次, 公开透露个人工资待遇还可能导致工作环境变得尴尬。你...
行政
单位工资公开
有规定吗
答:
行政
单位工资公开
有规定的。根据《政府信息公开条例》政府信息公开是为了打造阳光透明政府,而公务员的工资构成,早就由公务员法规定明确。工资虽然属于个人隐私,但是行政单位工资必须保持透明性,如果要
公开工资
应予配合。
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