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单位收取押金是否合法
单位收取押金是否合法
答:
法律分析:违法
。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
公司
收取押金
是
合法
的吗
答:
法律分析:不合法的
,劳动合同法对此有明确规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者不得扣押证件,不得要求劳动者提供担保,包括人身担保、财产担保,包括收取各种财物。第十四条用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本...
用人
单位收取押金合法
吗
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
工作
单位收取押金合法
吗
答:
法律分析:违法
。押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
工作交
押金合法
吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
入职
收取押金合法
吗
答:
法律分析:不
合法
,实践中,很多用人
单位
为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。如发生...
用人
单位
可以向员工
收取押金
吗
答:
法律分析:不能。劳动合同法禁止用人
单位
利用订立劳动合同向劳动者
收取
风险抵
押金
以及各种形式的担保,用人单位要求劳动者缴纳
押金
的行为是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...
公司
收取押金是不是合法
的
答:
法律分析:公司
收取
保证金是不
合法
的。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人
单位
要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、...
工作
押金合法
吗
答:
法律分析:上班交
押金
不
合法
。《劳动合同法》第九条,用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供...
用人
单位收取押金合法
吗
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第九条之规定,用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。因此,用人单位让您就职前交纳300元
押金
属违法行为,您可向劳动监察大队投诉;劳动者试用期内可提前提前3日通知用人单位解除劳动合同,用人...
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