44问答网
所有问题
当前搜索:
单位有精神病职工怎办
单位有精神病职工怎办
答:
法律分析:用人单位如发现员工患了精神疾病,
应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法
。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理。法律依据:《中华人民...
在工作
单位
患
精神病怎么办
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法...
在公司得了
精神病怎么办
答:
法律分析:在公司得了精神病先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长
。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级,应当退出劳动岗位终止劳动关系,
按照国家有关规定办理退休或退职手续
。被鉴定为五至十级,医疗期内不得解除劳动合同。精神病,是指在各种生物学、心理学以及社会环境因素影响...
单位有神经病职工怎么办
答:
法律分析:对病情严重不能控制的,可以解除合同,不过是否有精神病,需有关机关作出确认
。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送...
单位有员工
患了
精神病怎么办
答:
法律分析:职工患精神病,
对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长
。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位
终止劳动关系,
按照国家有关规定办理退休或退职手续
。法律依据:《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条 ...
职工
患上
精神病单位
怎么处理?
答:
被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。此外,劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:“对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,
按照国家有关规定办理退休或退职手续
。
单位有员工
患了
精神病怎么办
答:
1. 当
单位员工
被诊断出患
有精神病
时,首先应给予员工必要的医疗期。这一期间,员工的健康状况将得到关注与照顾,同时也能确保其在工作岗位上的安全。2. 如果员工的病情严重,医疗期应当根据实际情况适当延长,以确保员工能够得到充分的治疗和恢复。3. 医疗期结束后,应对员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定...
单位
一个
精神病
同事我
该怎么办
?
答:
1. 保持冷静:首先,保持冷静和理智,不要被情绪左右。
精神病是
一种疾病,同事需要得到专业的治疗和支持。2. 了解情况:了解同事的精神病症状,如幻觉、妄想、行为异常等。这有助于你更好地理解和应对他们的行为。3. 寻求帮助:如果同事的精神病症状影响到工作或其他人的安全,你可以向人力资源部门或...
单位有精神病职工怎办
答:
1. 若
单位
发现
员工
患
有精神病
,不应轻易作出解除劳动合同的决定,否则可能违法。精神病患者的管理与处理对人力资源管理是一个挑战。原劳动部发布的文件对此类问题有明确规定。2. 单位应根据员工病情的具体状况,遵循相关法律文件进行处理。3. 如果员工在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能适应单位...
精神病人单位
如何处理
答:
1、职工患精神病,应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)的规定来处理,
对于患精神病职工先给予医疗期
,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位
终止劳动关系,
按照国家有关规定办理退休或退职手
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法不得辞退精神病
体制内精神病如何处理
有精神病单位工作怎么办
抑郁症恐惧上班该辞职吗
神经衰弱天天加班会厉害吗
精神病工资规定
单位职工患有精神病如何处理
单位有精神病威胁人身安全
我是精神病我考了驾照