44问答网
所有问题
当前搜索:
单位没提前一个月通知辞退
被
辞退没
有
提前一个月通知
答:
法律分析:如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,
单位就多给一个月工资的带通知金
,并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三...
公司没有
提前一个月辞退
员工补偿标准
答:
当公司未能提前一个月通知员工辞退,
通常需要支付经济补偿金
。这一补偿金的计算,通常基于员工的月工资和在公司工作的年限。具体计算方法和标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的规章制度。二、未休年假补偿 对于被辞退的员工,如果其离职时尚有未休的年假,公司应依据相关规定支付未休年假补...
未提前一个月通知辞退
赔偿
答:
【法律分析】:未提前一个月通知辞退属于违法辞退
,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照相关法律规定,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司没有
提前一个月通知
就
辞退
员工_百度问一问
答:
你好,用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,
这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿
。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位...
员工
没提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。如果劳动者未提前三十日通知就辞退给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
没有
提前
30天
通知辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才
可以解除劳动合同
,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
没有
提前一个月通知辞退
答:
没提前一个月通知
就
辞退
,是否属于违反劳动法,应当根据具体情况进行确定。用人
单位
在辞退员工,不是所有的情况都需要提前一个月进行通知,劳动者存在以下情形的,用人单位就不需要
提前通知
,可以立即解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私...
公司
未提前一个月通知
就
辞退
员工
答:
用人
单位
如果是依据《劳动合同法》39条的规定
辞退
劳动者的,不需要
提前1个月通知
劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,
未提前
30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
未提前一个月通知辞退
赔偿
答:
辞退
员工是属于用人
单位
所拥有的权利,但对于这个权利也需要有合法的理由来支撑自己的依据,不然就会承担相应的经济补偿,而对于没有
提前一个月通知
的,这样的做法必然就会在相应的经济补偿上面再多支付赔偿,这样才能保障到劳动者的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
辞退
员工没有
提前一个月通知
怎么办
答:
一、未提前一个月通知辞退怎么办 根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作5个月未提前通知辞退
裁员未提前一个月通知
没有提前一个月通知辞退员工
未提前一个月通知辞退赔偿
开除员工没有提前一个月通知
辞退员工没有提前30天通知
公司开除没有提前一个月告知
辞退未提前30天通知如何赔偿
解聘未提前一个月通知