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单位没有给签劳动合同能高吗
1.用人
单位没有给
我
签劳动合同
,我要求双倍工资赔偿;
可以吗
?
答:
可以啊
!根据劳动法规定,用人单位和劳动者产生劳务关系,就应该和劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同就是违法行为,就需要承担法律责任,你可以要求用人单位支付双倍工资,协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报。
1.用人
单位没有给
我
签劳动合同
,我要求双倍工资赔偿;
可以吗
?
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
算
不
算违法
视频时间 00:41
您好,用人
单位没有给
员工
签劳动合同
,该员工已经在该单位工作6年了,请 ...
答:
因此,由于未签订劳动合同的事实已经发生了6年,已经过了一年时效,
所以不能再主张第二倍工资补偿
。
没有签劳动合同
,老板拖欠工资
可以
告他吗
视频时间 02:01
员工在事业
单位
工作20年,
没签合同没
保险,被辞退后有什么补偿?
答:
”意思是如果到工作满一年的前一天还
没签
合同,就视为已签无固定期限合同了。所以,你说的这种情况,按上限11个月工资来补偿。用人
单位没有
缴纳社保,劳动者可以不用书面通知,不用提前通知,无责解除
劳动合同
;同时,可以要求单位补缴,补缴不了的,可以要求用人单位赔偿损失。一般是要求单位将其应缴而...
用人
单位不
与员工
签定劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
用人
单位没有签劳动合同
,找律师告单位,能告赢吗
答:
能赢。1、依照《劳动合同法》 第七条的规定,用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
没签劳动合同
并
不
影响劳动关系的认定。2、依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,从你上班第二个...
工作一年
单位不签劳动合同
,但是交社保,现在被辞退,能得到补偿吗?
答:
工作一年
单位不签劳动合同
,但是交社保,现在被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
单位给
职工缴纳了社保但是
没有签劳动合同可以
索赔双倍工资吗?
答:
用人
单位
只有在职工入职后,一个月不满一年未与劳动者
签订劳动合同
的,才能索赔双倍工资。
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