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单位私收罚款
公司
私收罚款
答:
法律分析:这是违法行为,如果用人
单位
有相关规章制度明确出勤办法,可以按制度扣款,但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责...
公司领导
私收
迟到
罚款
,已超工资60%,该怎么处理?
答:
这是违法行为,如果用人
单位
有相关规章制度明确出勤办法,可以按制度扣款,但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。注意收集相关证据证明用人单位的扣款行为,比如劳动合同文本、工资条、银行卡发工资的流水信息等。根据《劳动...
单位私自罚款
违法吗
答:
违法。公司随意
罚款
的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资...
因为工作原因,领导
私自
要求员工缴
罚款
,你怎么看?
答:
首先明确表示,任何
单位
都无权对员工
罚款
,更别说领导
私自
要求员工缴纳罚款了,如果哪位领导要求员工私自缴纳罚款,那么我认为这个领导有私自敛财的嫌疑,也触犯了法律。一、如果领导私自要求员工缴纳罚款,首先我认为这个领导有私自敛财的嫌疑。公司有公司的规章制度,如果哪位员工违反了公司的规章制度,那么就...
在国企
单位
工作犯了错误,已经公示工资中扣除,领导又私下要求收取现金罚 ...
答:
企业是没有权利对员工进行
罚款
的。领导私下要求收取现金罚款并且没有收据发票更是违法的。
被公司
罚款
了怎么办
答:
被公司罚款了的,如果有证据证明公司是随意罚款,可以收集好证据申请劳动仲裁。没有规定用人
单位罚款
的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。罚款,是一种行政
处罚
,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,公司没有处罚权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职多月后未经同意进入原
单位
对方有权限私下收取
罚款
吗?
答:
进入原
单位
没有做什么损害单位的事情的话,只是进入了原单位,原单位没有权限对你进行
罚款
。
村委无罚单
罚款私收
6000罚款,怎样举报?
答:
可以向当地的乡镇政府纪检组或县级信访局举报。如果你是用实名制举报的,且又留下了你的联系方式,他们还会将调查处理的结果反馈给你。希望我的回答能对你有所帮助。
领导
私自罚款
属于什么行为
答:
领导
私自罚款
属于违法行为。因为国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款,而且我国《行政
处罚
法》也规定了,没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。所以领导私自罚款的行为是无效的。如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如...
国常会:要严肃查处乱
罚款
、收过头税费行为等,会带来哪些积极影响?_百度...
答:
所以通过严肃查处,使执法行为得以规范化。并且通过严肃查处,执法
单位
内部也会做自我纠察防范问题发生。从而做到执法合理化。第二、严肃查处乱
罚款收
过头税等行为,可以促使社会和谐稳定发展:因为执法部门本身职能就是规范和纠正社会行为,如果执法部门本身就不规范不合理,就无法更好去约束其他社会行为,就会...
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