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单位职称数和编制人数比例
10人编制
山东省公益一类事业
单位
中级
职称比例人数
答:
10人编制山东省公益一类事业单位中级职称比例为高中低比例1:3:6
。专业技术职务岗位设置比例,高级、中级、初级岗位之间的结构比例,总体控制目标为1:3:6.。也就是说,一个单位有十个专技岗位,中级及以上岗位一般要占4个,也有可能5个。
事业
单位
岗位设置
比例
计算方法
答:
事业单位岗位设置比例计算方法如下:
1、根据人社部门批复的岗位设置比例计算,比如管理岗,占全部编制内人员的百分之10到30
,专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80,工勤岗占全部编制内人员的百分之10。2、事业单位专业技术岗位,高级职称比例在专业技术人员的百分之15以内,中级职称比例在专业技术人员...
事业
单位职称
职数
比例
答:
1:3:6
。职称职数比例总体控制目标为1:3:6,专业技术高级、中级、初级职务之间结构比例根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点实行不同的结构比例控制。中级及以上专业技术人员聘任是有比例的,职称早已实现了“评聘分开”,各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整...
海口市中级职称比例
是多少
答:
海口市中级职称比例是3:4:3
。一个单位定岗定编制后,核定中级编制为10人,上级规定的中级各岗位比例为3:4:3。事业单位中级职称是按单位总人数的比例分配的。早在2002年前,中级职称占单位总人数比例仅为20%,10个人的单位只能评两个中级职称。
事业单位中级职称人员占单位总编制的比数
答:
高中低
比例
1:3:6
39个人员
编制
可以设几个高级
答:
是按照行政级别制定的,比如,同一个地区,市区比例是按照2比4比4,县级按照1比3比6。
也就是说同样10人编制的单位
,市里可以安排2个高级职称、4个中级、4个初级,县级只能安排1个高级、3个中级、6个初级。一些小单位编制少,甚至无法设定高级职称,中级职称内部的档级工资也是最低档。
事业
单位职称
结构
比例
是多少?
答:
2、专业技术高级、中级、初级职务之间,以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构
比例
,根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业
单位
的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。 3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的,
职称
早已实现了“评聘分开”,...
山西省行政事业
单位
中级设置
比例
答:
事业
单位
中级
职称
在2002年前以本单位职工
人数
20%设置如,一个50人的初级中学或医院,中级职称可设置10人。2003年,对专业技术职务人员设置进行了改革,中级职称设置增加为35%,即,一个50人的事位,中级职称人员可增加为17至18人。我是事业单位退休人员,就是受20%
编制
限制,2003年增加编制设置后,才...
事业
单位
高、中、初级
职称
的结构
比例
是多少
答:
高,中,初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例:二,三,
四级岗位之间的比例为1:3:6
,五,六,七级岗位之间的比例为2:4:4,八,九,十级岗位之间的比例为3:4:3十一,十二级岗位之间的比例为5:5。事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务,确定专业技术主系列岗位和辅...
护士
职称
、工作量、岗位在总额所占
比例
答:
500张床位的,按l: 1.40~1:1.50计算;③500张床位以上的,按l:1.60~1;1.70计算。(2)各类人员的
比例
:①卫生技术人员占医院总编设的70%~72%,其中护理人员占50%,医师占25%,其他卫生技术人员占25%;②行政管理和工勤人员占总编设的28%~30%,其中行政管理人员占总编设的8%~~10%。
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