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单位能随意罚款吗
单位随意罚款
违反劳动法吗?
答:
单位随意罚款违反《劳动法》的规定
,这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据《劳动法》之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。 一、单位随意罚款违反劳动法吗?单位随意罚款违反...
用人
单位是否可以随意罚款
答:
一、用人单位是否可以随意罚款1、用人单位不可以随意对员工进行罚款
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
2024年对于公司
随意罚款
违法吗?
答:
对于公司随意罚款肯定是属于违法的
;罚款必须要有合法的理由,还有合法的实际,不然就会承担法律的责任。 一、对于公司随意罚款违法吗?企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或...
单位可以随意罚款吗
答:
法律分析:单位不可以随意对员工进行罚款
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
面对公司
罚款可以
投诉吗?
答:
按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,
不得随意进行罚款
,否则劳动者可以向劳动行政管理部门投诉,申请劳动仲裁裁决责令用人单位整改,由于用人单位不是行政机关,是不具备罚款权利的,擅自罚劳动者的劳动报酬属于违法行为。 公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。...
用人
单位可以随意
对员工进行
罚款吗
答:
用人单位不
可以随意
对员工进行
罚款
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。下面我...
用人
单位能
对员工
罚款吗
答:
用人
单位
一般情况下不能对员工进行
罚款
。公司对劳动者进行
处罚
包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。【...
工作
罚款
违法吗
答:
工作
罚款
违法,用人单位不是行政单位,没有罚款的权力,也不能无故扣除劳动者工资。不过因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
单位能
对违纪员工进行
罚款吗
答:
单位
不能对违纪员工进行罚款。法律并无明确规定用人单位对于劳动者
可以
实施处罚,也即用人单位并无法律授予的
罚款处罚
权,因此单位对员工是没有罚款的权利的。违反公司规章制度怎么处罚1、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同;2、工作人员受警告处理的,在受处理...
公司
可以随便罚款吗
?
答:
可以
的,但是是有一定标准的。《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的...
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