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单位行为
生产经营
单位
有下列
行为
之一的责令限期整改正处十万元以下的罚款逾期...
答:
生产经营
单位
有下列
行为
之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款;情节严重的,责令停产停业整顿;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任:(一)未在有较大危险因素的生产经...
如何确认某一行为是
单位行为
答:
以
单位
名义作出,或者有证据证明属于单位授权,代表单位的意志。认定法人工作人员的某个
行为
是否是职务行为应考虑以下几个方面:1、行为是否是特定主体所为;2、行为的实施是否在特定的工作时间和工作区域内;3、行为的内容是否是工作需要;4、行为是否具有为法人谋利的意思。若法人工作人员的行为具备上述要件...
用人
单位
的违法
行为
有哪些
答:
法律分析:1、涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的。2、提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人
单位
未将劳动合同文本交付劳动者。3、扣押劳动者居民身份证等证件的。4、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。5、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...
用人
单位
常见的违反劳动法
行为
答:
下面就列举 8 种企业常见的违反劳动法的问题: 一、 发工资没有工资条 工资条涉及到一个员工的知情权问题,应当包括:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。 很多企业只是把每个月的工资直接发给劳动者,劳动者有疑问就去财务那里询问...
单位领导的行为是否应视为
单位行为
?
答:
单位
领导担任其取保候审人,此行为可视为
单位行为
,也可以视为个人行为。如果这个单位领导是法人代表(或者不是法人代表但受法人代表委托),又是以单位的名义担保的,就是单位行为。如果这个领导(不论是否法人代表)是以个人名义担保就不是单位行为。
事业
单位
违规
行为
处理规定
答:
事业
单位
工作人员违法违纪
行为
情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。第十四条事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以外,...
生产经营
单位
有哪些
行为
之一的 责令限期改正
答:
根据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条规定:生产经营
单位
有下列
行为
之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处五万元以上十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款:(一)未按照规定设置安全生产管理机构或者...
事业
单位
违规
行为
处理规定
答:
行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种)。其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业
单位
工作人员。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。
施工
单位
有什么
行为
之一的,责令限期改正
答:
施工
单位
有下列
行为
之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,依照《中华人民共和国安全生产法》的有关规定处以罚款;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法有关规定追究刑事责任:(一)未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者分部分项工程施工时无专职安全生产管理...
员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡,用人
单位
的
行为
合法吗?
答:
第一,把员工踢出工作群,强制退出钉钉打卡,使得员工无法完成自己的工作,员工可以向法院申请仲裁。如果说用人
单位
在和工人直接签订劳动合同的情况下,无故辞退工人,把员工踢出工作群和钉钉群,至于
行为
是不合法的,因为把员工踢出工作群和钉钉签到群,这样会迫使员工无法进行钉钉签到,也无法进行正常的...
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