44问答网
所有问题
当前搜索:
单位要求周六上班是否合法
单位要求
周末
上班
合理吗
答:
法律分析:合法
。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
单位要求周六上班是否合法
答:
法律分析:合法
。 满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。 我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...
劳动法
周六上班是否合法
答:
法律分析:不违法
。1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。2、如果是实行综合工时制的岗位,只要在一个综合的工时考核周...
公司
要求周六上班合法
吗
答:
法律主观:单位要求周六上班,如果是经双方协商一致,依法安排劳动者加班
;或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,且每周休息一天的,合法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
公司
要求周六上班合法
吗
答:
法律分析:要看用人单位实行哪种工时制,
实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班
,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关的规定,我国目前...
关于
周六上班是否
违反劳动法
答:
周六上班
本身没有违反相关法律的规定,如果用人
单位
按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
强迫员工
周六上班
违法吗
答:
公司强制员工周末加班
是
违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。工厂强制
上班
12小时
合法
吗?工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作...
公司让员工
周六
周日
上班合法
吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班
是
违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
事业
单位要求周六上班
,
是不是
违反劳动法
答:
如果用人
单位
与员工签订的是双休合同,却
要求周六
正常上班,属于违法劳动合同。如果劳动合同中没有规定双休日,则不违反劳动合同,但
周六上班
用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。法律分析公司安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人...
单位要求周六上班是否合法
答:
合法
。满足每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制安排周六上班合法吗
公司规定周六上班违法吗
没签合同自己辞职了怎么赔偿
单位规定周六正常上班
公司要求星期天上班合法吗
工资晚发不能超过几天
不定时工作制超过了8小时
公司不辞退你故意加大工作量
企业安排周一到周六上班