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单位要求退还工资
单位要
我退违规发放的
工资
合法吗
答:
法律分析:合法,用人单位在发现劳动者领取违规发放的工资的,可以要求劳动者退还
。劳动者拒不退还的可构成不当得利。但是当事人在领取违规发放的工资时并不知情的,且该工资已经使用消费的,则不承担返还义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损...
“离职两个月
工资
还在发”公司可
要求返还
吗?
答:
法律分析:离职后
工资
多发不
退还
,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,
要求
劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职后原
单位要求退
绩效
工资
答:
法律分析:如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的
,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出...
...发放绩效工资有异议
要求
员工将发放的绩效
工资退回
合理吗
答:
亲您好,
单位发放绩效要求员工将发放的绩效工资退回是合理的
。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
打两份工被辞退,公司
要求退还工资
,合理么?
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我已经离职了,
工资
发多了,公司
要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
你好,
工资
如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时
退还
,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其
返还
不当利益。
辞职用人
单位要求退还
培训期间的
工资
是否合法
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以
要求单位
补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
单位职工长期不上班,
单位要求
职工
退回
不上班期间
工资
,是什么行为?_百度...
答:
就应该去起诉他。当然,就事论事,劳动法还是规定有些情况下员工不上班也是可以拿到工资的,比如受工伤期间,比如生病请假期间或者休产假期间。这部分
工资单位
是必须
要
支付并且不能收回的。如果长期不上班是因为个人不想上班,那么就不应该拿工资的,这对那些努力工作的人不公平。
...辞职不干了,人事部今天打电话说多给我打了一个月的
工资
,让我还...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以
要求
用人
单位
执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
单位
里在停工留薪期发的
工资
,单位说发多了,
要求
追回多余的工资
答:
那就由
单位
出具多发
工资
的文件证明,根据文件要求,该退还的还是得退还的,如果是按工资标准实际错发也
要退还
的,以上两条不具备则走法律程序,按劳动法或者公务员法,通过仲裁委员会或者人民法院进行仲裁或者判决执行。
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