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单位解除劳动合同的经济补偿
劳动合同解除
国家规定
的经济补偿
是什么?
答:
用人单位解除劳动合同之后,支付给劳动者的经济补偿,
是由劳动者在本单位的工作时间和劳动者的月工资共同决定的
。劳动者每在用人单位工作一年,用人单位需要支付一个月的工资,作为员工的经济补偿金。 一、劳动合同解除国家规定的经济补偿是什么?《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工...
劳动合同的解除
及其
经济补偿
的标准是什么?
答:
劳动合同的解除及其经济补偿的标准是:由用人单位解除劳动合同的,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月
。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准...
用人
单位解除劳动合同的经济补偿
如何算
答:
用人单位解除劳动合同,如果符合法定的情形,
经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年单位需支付一个月的工资
;不满六个月的,单位需支付半个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算,由单位支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
解除劳动合同的经济补偿
金怎么补偿
答:
解除劳动合同的经济补偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿
;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
单位解除劳动合同
需要支付
经济补偿
或赔偿金的情况有哪些?
答:
2. 合法解雇: 如果依据《劳动合同法实施条例》第19条,如符合46条规定的解除条件,如医疗期满不能胜任工作等,应支付经济补偿,
即一年一月工资
,简称N。若未提前通知,还需额外支付一个月工资作为代通知金(N+1)。3. 违约解除: 当劳动者存在39条规定的条件,用人单位无需补偿,但需证明并书面通知...
公司
单方面
解除劳动合同
需要赔付多少
经济补偿
答:
公司单方面解除劳动合同属于违法解除的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
劳动合同解除
后用人
单位
支付
经济补偿
如何
答:
1、劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
用人
单位
单方提出
解除劳动合同的
,是否支付
经济补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,下列情形下,用人
单位
单方
解除劳动合同的
,应当向劳动者支付
经济补偿
:(1)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿
金
答:
用人
单位解除劳动合同经济补偿
金应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业
解除劳动合同的
,员工经济补偿金计算标准如下:(1...
解除劳动合同经济补偿
金怎么算
单位
提出解除劳动合同经济补偿金如何计算...
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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