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单位让签保密协议可以不签吗
公司
让签保密协议可以不签吗
答:
公司让签保密协议时,员工有权选择是否签署
。一、保密协议的性质与目的 保密协议是公司与员工之间的一种合同,旨在确保员工在工作过程中不会泄露公司的机密信息。这些信息可能涉及公司的商业模式、客户资料、技术秘密等,对公司的运营和竞争力具有重要影响。签署保密协议有助于维护公司的合法权益,促进公司的...
公司
让签保密协议可以不签吗
答:
员工有权选择是否签署公司提出的保密协议
。保密协议旨在确保员工不会在工作中泄露公司机密信息,这些信息可能涉及商业模式、客户资料、技术秘密等,对公司的运营和竞争力至关重要。员工在签署前应了解协议内容,包括保密信息范围、保密期限和违约责任等。员工可以基于个人情况和判断决定是否签署。员工在决定是否签...
单位让签保密协议
是强制
签吗
答:
1. 单位要求员工签订保密协议是合法的
,并不涉及强制性问题。如果员工不愿意签订此类协议,他们可以选择不接受这份工作。2. 保密协议可以以保密条款的形式包含在劳动合同中,也可以单独作为一份协议存在。无论采取哪种形式,其法律效力是相同的,均受到法律的规定和保护。3. 双方可以在保密协议中约定,在...
辞职出来,
单位让签
离职
保密协议
,签
不签
答:
1. 法律主观:辞职后,公司要求签署离职保密协议,这是可以协商的
。但公司必须提供相应的补偿。保密协议是指双方就一方掌握的对方信息,约定不得向第三方披露的协议。违反保密协议约定披露信息的一方,可能需承担民事甚至刑事责任。保密协议通常包括保密信息、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保...
保密协议可以
拒签吗
答:
保密协议不能拒签的
。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的,一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦,可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金。法律依据:《民法典》第八百七十一条 技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的...
离职
可以
拒绝
签保密协议吗
答:
劳动者离职时可以拒绝
签保密协议
。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。 对负有保密义务的劳动者,用人
单位可以
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
公司
让签保密协议
合法吗
答:
公司要求员工
签订保密协议
是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人
单位可以
与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等,而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密...
单位让签保密协议
是强制
签吗
答:
法律分析:
单位让签保密协议
是合法的,不存在强制的问题,如果劳动者不愿
签订
的,可以放弃这份工作。劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的法律规定。双方可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,原用人单位...
离职的时候公司要求
签保密协议
合法吗
答:
当然作为劳动者拒绝
签保密协议
,也是合情合法的。既然是协议,就是双方互相商量后,达成的一致决定,决不能是一方强迫另一方,所以员工有权拒绝
签署保密协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职
可以
拒绝
签保密协议吗
答:
员工离职,
单位
要求其
签订保密协议
,员工是可以拒绝的,但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的,具有保密的义务,不可泄露。员工签订保密协议,如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业,即竞业限制,可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定,需要向单位赔偿。法律依据:根...
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