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单位随意调动工作岗位合理吗
老板
随意调动
员工
岗位合理吗
答:
法律分析:此行为是违法行为
。用人单位需要调整员工岗位的,需要与员工协商一致,未经协商私自调动的,劳动者有权拒绝调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
私自
调换
员工的工作地点和
工作岗位合理吗
?
答:
法律分析公司随意调岗违反违反劳动合同法
。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应...
调岗
合理吗
,怎样算合理的
调
岗
答:
是合法的
,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
不经过员工同意
调动岗位
合法吗
答:
法律分析:
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
未经本人同意
调动岗位
合法吗
答:
如果
调动
后的
岗位
与劳动合同约定的属同一类,
工作
时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,
单位
的做法合法,属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种,工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话,单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。法律依据:《中华人民...
公司私自
调换岗位
违反劳动法吗?
答:
法律分析允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗的。
工作岗位
是劳动合同的内容之一,用人
单位
与劳动者双方协商一致可以进行调岗。相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,协商可以调岗。二、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
法律分析公司
随意调
岗违反违反劳动合同法。用人
单位
擅自不
合理
调整劳动者
工作岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应...
公司可以无缘无故
调动岗位吗
答:
法律分析:当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
岗位工作
、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属
单位
生产经营的
合理
需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
工作调动岗位
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于
调动工作岗位
没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
岗位调动
合法吗
答:
二、如果用人
单位
因为生产经营需要而调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个
岗位
之间存在相关性,则
调
岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。三、如果劳动者不能胜任
工作
,...
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