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单位领导威胁我怎么办
部门
领导
没本事,总喜欢
恐吓
我们,遇到这种情况应该
怎么办
?
答:
部门
领导
没本事,总喜欢
恐吓
我们,这种情况应该这样:如果是一些小事情,首先一定要忍耐,因为他能走到部门领导,肯定是要么有后台,要么有背景,所以等
自己
羽翼渐丰之时,可以跨过他直接去找上级领导,做好思想准备,要么把他拉下马,要么自己离职!有些人说,职场如同竞技场,有几十个人,各式各样的人。
我想辞职,但是公司不允许,还
恐吓威胁
,我该
怎么办
答:
1、找学校
领导
及学生处反映被
恐吓
、
威胁
,要求得到帮助;2、报警;依据劳动合同法第八十八条规定: 用人
单位
有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;依据治安管理处罚法第四十二...
单位领导威胁
,刁难我的工作,我该
怎么办
答:
先想想之前在某些地方是否同对方有过冲突,是否这些矛盾得到过既时的处理,再就是看对方平常的待人接物如何,如果是他平常对人(下级或新加入的员工)都是如此,那就是他的人品问题,你根本不必理会,只要你有是正当的理由,完全可以拒绝他的不合理要求,如果有矛盾,就想法解决,进行沟通以达到相互的理解,这样...
上级
领导
以强迫手段变相扣押我,不让我辞职,该
怎么办
?
答:
你可以根据第89条规定向用人
单位
索赔。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
领导威胁
你要降薪要你多干活
怎么办
?
答:
如果你觉得属于你能接受的底限,那么你可以同意,如果超出你的底限你完全可以拒绝或者协商解决。劳动双方存在劳动争议,劳动者可以到用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位单方面降低工资没有合法的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,维护合法权益。
单位领导威胁我怎么办
?
答:
要么接受要么想办法对抗,最坏的结局就是辞职或者被炒鱿鱼
感觉
领导
总是在暗中排挤我,我该如何应对呢?
答:
工作场所有一个镜子:第一个安全性回来了。在这个
单位
,最好不要生气,让
领导人
挤满你。即使您有能力,也是最难以在夹子中生存,即使有能力,也没有领导,这是不方便的事情。但是生活中有很多无助,它会不可避免地遇到“垃圾领导人”,有些东西没有什么可寻找的,我总是想抚摸你。有时候,我不知道...
这
单位
遭到
领导
的
恐吓
和
威胁怎么办
?
答:
俗话说 端人家的碗 受人家管,但是我们也不能什么都听
领导
的,当我们的自身收到
威胁
时 还是尽快离开的好,在哪挣钱不是挣,干什么不是干 干嘛非得跟它干。我们也有尊严的,对吧
男上司恶意
威胁怎么办
?
答:
就怕来暗的不是。他是公司
领导
,虽说不是你上司,但他若真想报复你,算是占了地利了。咱不怕贼偷,就怕贼惦记~和这样的人在一起不会舒服~为了身心健康,换吧~~~既然你能找的到第一份工作就一定能找的到第二份的~就算为了怕他报复,之和同事在一起,这也不是什么长久之计~对吧~
凌晨
领导
打电话让去加班
怎么办
?
答:
被
领导威胁
加班,聪明员工会通过这三种方式应对,不会得罪领导 第二、不愿意加班也要委婉的表现出来 大家在公司里执行任务时,已经展现出了努力的态度,可是在被领导要求加班时,其实可以通过一些借口或者理由来委婉拒绝,领导已经看到了你的能力,自然就会给你机会,你在公司的竞争力也会越来越大,自然就能...
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