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单方辞退当月有工资吗
辞退
员工是不是马上结
工资
的?
答:
辞退员工不是马上结工资的
,通常情况下结工资的话,他事前会进行一定的结算,比如说通过公司内部的财务部门,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业...
被
公司开除工资
怎么发
答:
被公司开除工资的发放情况如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工...
员工被
辞退工资
是否应该马上结清
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、解除劳动...
试工一天被
辞退有工资吗
答:
试工一天被公司辞退的也有工资
,原则上只要给公司提供了劳动,不管时间的长短,用人单位都不能拖欠工资,而且,用人单位应该在辞退职工的同时就支付当天的工资。不过,在试用期内用人单位认为不符合录用条件的,可以依法辞退。 一、试工一天被辞退有工资吗?试工一天被辞退有工资。《工资支付暂行规定》第九条...
员工离职直接走的
还有工资吗
?
视频时间 01:18
用人单位辞急工扣
工资吗
?
答:
用人单位辞急工扣工资是不对的,即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其
辞退
,不能扣工资,否则就是违法。另外,单位辞退员工存在法定过错的,还需要额外给员工经济赔偿。即便是员工本人提出,双方解除关系,单位还应该结清工资,办理相关手续。 一、用人单位辞急工扣
工资吗
?所谓急辞工,不是法律上的定义...
单位
辞退
员工要立即支付
工资吗
?
答:
用人单位无权
单方
变更劳动合同,调整劳动者工作岗位。用人单位因此而
辞退
劳动者的,是非法解除劳动合同,应向劳动者支付经济赔偿金。用人单位应足额支付劳动报酬。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
公司
辞退
没有提前一个月通知
答:
法律分析:公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的
工资
作为代通知金,用人单位没有正当合法理由
单方辞退
,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
辞退
员工扣
工资
怎么算合法
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司可以
单方辞退
员工的情形有...
公司
辞退
员工没有提前通知需要支付赔偿金吗?
答:
如果用人单位没有提前通知
辞退
员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月
工资
的代通知金,再...
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