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南京经济补偿金上限金额
解雇员工赔偿标准2024
南京
是怎样的?
答:
解雇员工赔偿标准是按照
经济补偿金
的两倍来进行计算,经济补偿金是根据劳动者工作年限来进行计算的,比如说劳动者工作一年的时间就需要支付两个月的赔偿金,支付一个月的补偿金,最高不能够超过12个月。 一、解雇员工赔偿标准
南京
是怎样的?解雇员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算,根据《劳动合...
南京
公司无故辞退员工
补偿
标准2024
答:
公司无故辞退员工的,需要按照
经济补偿金
标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、
南京
公司无故辞退员工补偿标准 公司无故辞退员工属于违法行为,需...
南京
无故辞退员工
补偿
标准2024是什么
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、公司什么情...
南京
公司辞退员工
补偿
标准2024是什么
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、南京公司辞退员工补偿标准是什么 一般情况下...
南京
劳动法2024年新规定辞退
补偿
有多少
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、遭辞退有补偿的情况如下:根据《劳动法》规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除...
南京
辞退员工
补偿
标准2020
答:
二、无过错辞退,补偿按工作年限计算 如果劳动者无法定过错,用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的
经济补偿金
。工作年限满半年但不满一年的,按一年计算;不满半年的,按半年计算。...
南京
、宁波、杭州、温州、北京、青岛的
经济补偿金
,“月平均工资”的
上限
...
答:
经济补偿金
的最高限额是以当地上一年度社会平均工资的三倍计算。
南京
六年没有签订劳动合同,现在自己离职有
经济补偿金
吗?15年到19年6...
答:
现已经超过仲裁时效,不能从法律途径主张权利。用人单位2015年至2019年6月份期间没有为员工缴纳社会保险费,本可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令补缴,但因为劳动监察对两年之前的违法行为不予处理,已经难以维权。同时,因为用人单位未缴社保违法行为早已改正,劳动者不能据此解除劳动合同主张
经济补偿金
。
经济补偿金
是什么,包含社保和公积金吗?
答:
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税等,劳动者实际拿到手的
金额
通常会比应发工资少。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定,补贴包括生活补贴和住房补贴。劳动者的以下劳动收入不列入
经济补偿金
基数的...
南京
合同到期继续工作的怎么处理
答:
行政 法规 规定的其他情形。 劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者 签订劳动合同 的情形,劳动者可以要求用人单位支付
经济补偿金
。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,也就是 双倍工资 。 2、...
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