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占用员工下班时间开会
利用
下班时间开会
合理么
答:
法律分析:利用职工
下班时间开会
不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是
占用
了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支...
占用下班时间开会
违法吗
答:
占用下班时间开会
违法。有相关的法律规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限...
公司经常
占用员工
休息
时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个员工休息
时间开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会
占用员工
休息时间算加班,
下班
后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延...
占用员工下班时间开会
犯法吗
答:
法律分析:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,
占用下班时间开会
是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
下班时间开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:如果是公司规定
员工
必须参加的有关生产工作方面的会议 属于工作
时间
,公司应当给予员工支付加班费。否则属违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
占用员工下班时间开会
答:
法律主观:一、公司是不是可以占有员工的
下班时间
公司没权无偿
占用员工
的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受...
下班
后
开会
是否属于加班
答:
公司在
下班时间开会
,是为工作需要
占用
劳动者休息时间,应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
公司
占用员工
休息日
开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
公司
占用员工
休息日
开会
,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
下班
后
开会
是否属于加班
答:
公司在
下班时间开会
,是为工作需要
占用
劳动者休息时间,应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。加班费的标准1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准...
某银行长期利用
下班时间开会
,请问各专业人事这合法吗?
答:
不合法,给加班费也不合法。。。根据《劳动法》第44条的规定,安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法规链接:《国务院...
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