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卫生人才评价指标和评价标准
山东省
卫生
系列高级职称
评价标准
条件
答:
副主任医师:学历、年限、基层服务、病案评价和关键业绩是评估关键
。副主任护师:注重学历背景、工作年限、护理能力与病历记录等实践成果。具体要求 医疗人员需精通专业,危重病人救治和病案撰写必不可少。公共卫生人员需具备公共卫生管理、健康教育和现场应对能力。每个岗位需提供具体业绩证明,如临床案例、专利...
卫生
高级职称
评价
基本
标准
(征求意见稿)
答:
基于病案首页数据,重点从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度,利用诊治病种范围和例数、手术级别和例数、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等
指标
,科学准确
评价
医生的执业能力和水平。具体指标见附件。 公共
卫生
类别:熟练掌握本专业基础理论和专业知识,熟悉本专业国内外现状及发展趋势,不...
医院药学职称评级条件
答:
(3)重点从技术能力、质量安全等维度进行
评价
,将药学 监护率、药物治疗案例数、业务管理项目数、药品质量报告数、 患者安全案例数等作为重要
指标
,具体见附表 2。(二)工作业绩要求。 工作业绩实行成果代表作制度。申报人应提交取得现职称以来代表个人专业技术能力和水平的标志性工作业绩 1-3 项(每项...
【江西省】2024年职称评审文件下发!高级职称申报条件迎来新变化!_百度...
答:
2. 特色评价:中医药人才的春天 改革强调中医药人才的个性化评价,增设中药特色评价指标,
如中药处方比例和中医治疗疑难危重世誉病患者的数量等
。采取分级分类评审模式,为中医药人才提供专属晋升通道,提升其在职称评定中的权重。3. 论文不再唯上 新的评审体系弱化论文和科研成果的硬性要求,注重临床实践和...
2023三级医院绩效考核
标准
表
答:
3、
持续发展能力:科研成果产出
、科研项目数量及等级、人才培养与引进、学科建设成效等。信息化建设水平、远程医疗服务能力、区域医疗服务协同性等。4、
满意度评价
:患者满意度调查结果、职工满意度调查结果、社会满意度评估等。公共卫生服务参与度、教育活动开展情况等。5、医改任务落实:分级诊疗制度执行情况...
2018年医院岗位绩效工资考核与分配方案
答:
5. 科室管理考核
指标
:完成院指令性任务、科室业务与行政管理的核心制度执行、科室内部绩效考核与二级分配制度的实施、团队建设与
人才
培养(权重10%)。6. 技术创新或成果取得、学科建设与科室发展考核
与评价
(权重10%)。六、医技科室考核关键指标 1. 工作量效益指标(检查项目数、各项检查数量、人均各项...
医药
卫生
中长期
人才
发展规划(2011-2020年)组织实施
答:
评估机制的建立至关重要。各级
卫生
行政部门需设立监控
与评估
机制,利用信息平台和数据库监测
人才
资源,建立
评价指标
体系,规范统计制度。定期进行过程评估,如2015年进行中期评估,2020年进行最终评估,以确保规划执行的有效性。最后,营造良好的外部环境也是关键。通过广泛宣传规划的意义、任务和举措,鼓励和推广...
如何
评价
维医学专业?
答:
与人类健康密切相关的专业。它的教育质量、就业前景、社会需求和科研水平都是
评价
其好坏的重要
指标
。随着社会的发展和科技的进步,维医学专业的重要性将会越来越被凸显,对相关专业
人才
的需求也将持续增长。因此,对于有志于从事医疗
卫生
工作的学生来说,选择维医学专业是一个具有长远发展前景的选择。
卫生
部重点实验室实验室-
评估
答:
第二条:
评估
遵循公开、公平、公正原则,依赖专家,发扬民主,实事求是。评估内容主要包括研究水平、队伍建设、开放交流与管理(具体
指标
见附件1和2)。每五年进行一次综合年度考核与现场评估,所有运营的重点实验室需参与。第二章 职责分配 第六条:
卫生
部负责制定规则、组织评估、发布报告和结果公布。第七...
2019年北京市
卫生
系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知_百度知 ...
答:
有关单位推荐编外人员晋升时要统筹考虑编内编外人员的推荐
标准
。有关单位要以编外专业技术人员总数为基数,以本单位专业技术职务结构比例为标准,测算本单位编外人员的的申报
指标
,并报职称主管部门核准,编内编外人员的申报指标不得挪用。编外人员较少且编外人员申报指标紧张的医疗
卫生
机构,可经主管部门及时与区人力社保局...
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