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厂里不让加班又不开除
厂里不让加班又不开除
答:
法律分析:厂里不安排你加班,这种做法在你看来可能不合理,但厂里是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
公司不给员工
加班
但
又不辞退
员工,员工怎么办?
答:
如果公司不允许员工加班但又不辞退员工,
员工可以考虑以下几种方式:沟通和表达关切:与上级或人力资源部门进行积极的沟通,表达你的关切和困惑
。问清楚公司的政策和决策背后的原因,以便更好地理解现状。
寻找其他发展机会
:如果公司不提供加班机会,你可以寻找其他能够提供挑战和发展的项目或任务。主动向上级或...
公司故意
不让
我
加班又不开除
答:
1. 如果公司故意不让我加班,
可能是因为他们认为我的工作效率在正常工作时间内已经足够高,或者他们希望保护我的身心健康,避免过度劳累
。2. 如果公司不开除我,这可能意味着他们认为我是一个有价值的员工,我的工作表现和贡献仍然符合公司的期望。3. 我应该主动与公司沟通,了解他们的立场和原因,同时表...
公司故意
不让
我
加班又不开除
可以采取什么措施呢?
答:
公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施:
1、向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动...
公司故意
不让
我
加班又不开除
?
答:
Q: 公司故意
不让
我
加班又不开除
?: 作为AI语言模型,我无法判断公司故意不让您加班的原因。但是,如果您的工作需要加班,那么公司故意不让您加班可能会影响您的工作效率和成就感。同时,公司不开除您可能是因为您的工作表现仍然符合公司的要求,或者公司认为您是有价值的员工。建议您与公司沟通,了解他们...
违反厂规两个大过
厂里不开除不让加班
怎么办
答:
您好,用人单位的行为已经违反了劳动合同法的规定,当事人可以向劳动局申请仲裁或投诉,如有必要可以到法院起诉。中华人民共和国劳动合同法 可参照下述法条 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第...
厂里不让加班又不开除
怎么办,才能让厂里开除你赔钱,又不违反厂里规章...
答:
如果是加班,应该依据双方签订的劳务合同进行加班的工作处理。如果
厂里不让加班又不开除
这属于工厂工作安排的职权。如果想让厂里开除你并且赔钱,这属于可能违反双方签订劳务合同并违反厂里的规章制度。供参考。
公司
不让加班又不辞退
我,那我该咋办?
答:
1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。3、法律依据 《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
工厂
强行让员工五天八小时双休
不让加班
合法吗
视频时间 01:43
我在电子厂上班每天
不让
我们
加班
合理吗
答:
工厂不让
员工加班合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日
加班不
超过3小时,全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权,限制用人单位延长工作时间,对用人单位不安排职工加班是法律支持和提倡的,工厂不安排职工加班符合法律规定。...
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都加班了领导不让我加班
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