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厂里不让加班违反劳动法
...
不让
我
加班
。其余的人天天加班。公司这样的
违反
《
答:
公司不让劳动者加班不违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者休息权,从诸多方面限...
工厂
严重超时
加班
是
违反
了第几条
劳动法
答:
违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条
,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。在四种情况下,员工不得拒绝加班:...
公司针对个人
不让加班
合法吗?
答:
公司针对个人不让加班是合法的
,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。一、公司针对个人不让加班合法吗? 公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《劳动法》规...
公司针对少数
不让加班
,变相逼人离职,这样的公司
违反
《
劳动法
》吗?我...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
用人单位不让劳动者加班不违法
,如果用人单位存在其他违反劳动合同或者《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
新
劳动法
厂方针对个别员工
不让加班违法
吗
答:
不让员工加班并不违法,强迫员工加班,才违法的
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
我们公司让员工双休日上班却不给
加班
费,请问是否
违反劳动法
?
答:
违反劳动法
。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休...
我和公司领导吵过架晚上
不让
我
加班
这算不算
违反劳动法
答:
领导
不让加班
不违法。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间需要与劳动者协商,加班由用人单位安排。法律保护劳动者的休息权,对加班进行诸多限制,用人单位无论什么原因,不安排劳动者
加班不违法
。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营...
工厂
别人都可以
加班
,就我
不让
加,是不是
违反劳动法
答:
这并不
违反劳动法
,要想
加班
,可向领导申请。
公司不给
加班
员工加班费,
违反
《
劳动法
》吗?
答:
违反
了。根据《
劳动法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体介绍:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
公司不给员工
加班
算不算
违反劳动法
答:
公司不安排职工
加班
合法。加班是至用人单位因为生产经营工作需要,与职工和工会协商之后,安排职工延长工作时间或者休息日和法定休假日工作。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排职工加班,是守法的表现,是法律支持和提倡的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
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公司针对个人不让加班
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