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厂里不让加班违反劳动法
工厂
严重超时
加班
是
违反
了第几条
劳动法
答:
违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条
,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。在四种情况下,员工不得拒绝加班:...
我们厂有货做。但不给员工
加班
,这算为反
劳动法
吗。
答:
为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,
劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间
。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:(1)首先,由于用人单位...
公司针对个人
不让加班
合法吗?
答:
公司针对个人不让加班是合法的
,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。一、公司针对个人不让加班合法吗? 公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《劳动法》规...
我想
加班
但是企业的领导不给是
违法
的吗
答:
职工想加班领导不安排,用人单位不违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日加班不超过3小时,全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权,限制用人单位延长工作时间,对用人单位不安排职工加班是法律支持和提倡的,领导不安排职工...
新
劳动法
厂方针对个别员工
不让加班违法
吗
答:
不让
员工
加班
并不
违法
,强迫员工加班,才违法的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
厂里不让
一个人
加班
怎么办
答:
公司针对个人不让加班是合法的
,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
工厂
别人都可以
加班
,就我
不让
加,是不是
违反劳动法
答:
这并不
违反劳动法
,要想
加班
,可向领导申请。
我们公司让员工双休日上班却不给
加班
费,请问是否
违反劳动法
?
答:
违反劳动法
。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休...
公司不给
加班
员工加班费,
违反
《
劳动法
》吗?
答:
违反
了。根据《
劳动法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体介绍:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
公司不给员工
加班
算不算
违反劳动法
答:
公司不安排职工
加班
合法。加班是至用人单位因为生产经营工作需要,与职工和工会协商之后,安排职工延长工作时间或者休息日和法定休假日工作。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排职工加班,是守法的表现,是法律支持和提倡的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
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