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厂里放假欠的工时有义务补
我国劳动法是否有关与公司非个人原因
放假
需要补班的条例
答:
补班可以,但每周至少休息一天
,否则违反劳动法,工资支付暂行规定源第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以标准支付工资。法律分析用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
工厂
实行计件工资后,法定节假日
放假
要不要补工资?
答:
要。按照劳动法的规定, 法定节假日属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资
。 法定假日做的记件要算成正常工作时间计件工资的3倍,如果没有做到基本工资的3倍,要按基本工资3倍算。
标准工时制因公司原因停产休假是否需要
补工时
答:
因此,
虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资,但这只能作为特殊或偶然的情况对待
,用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础,如果这样做了,劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。
厂里放假
了有没有补偿
答:
按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,
要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉
。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当...
厂里放假
了有没有补偿
答:
法律分析:非因劳动者原因,
工厂
停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,各地区对此规定不一。如...
公司工作日安排
放假
然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
答:
1. 公司安排工作日
放假
后,使用周日补班并不违反劳动法,前提是法定节假日未安排工作。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付加班费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
综合
工时
制,节假日工时不记入总工时,要求补班合法吗?
答:
合法,因为节假日是法定
假日
,是正常工作以外
的工时
,应该算做补班,得到应有的报酬。
2015劳动法当月
放假
拿下个月时间补这样可以嘛
答:
没有这种规定。每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时
制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
公司在节假日期间正常上班还不给补贴
答:
因此,对于实行标准
工时
制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《 劳动合同法 》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部...
去年
欠
公司
工时
今年我离职公司要我补钱合理吗?
答:
1、非劳动者原因导致用人单位停工停产的,用人单位应该在第一个月全额支付工资,第二个月起,依法支付最低工资或生活费,用人单位要求
补工时
是不合法的,而且存在拖欠工资的违法行为;2、劳动者和用人单位协商,预支了假期,在离职前用人单位要求补足工时是合理的。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因...
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