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厂长有权辞退员工吗
关于
员工辞退
的问题
答:
一、试用期内不得随意
辞退员工
。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工
有权
要求恢复劳动...
公司
辞退员工
的正常程序是什么?
答:
公司要
辞退员工
,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
一个在我们厂工作了十多年的
员工
,他现在工作很不好,想
辞退
他,该如何做...
答:
你是管人事的吧。该
厂长
最大的问题是不懂劳动合同法。他自己没有与单位签订劳动合同,他厂里的
员工
怎么可能签订劳动合同呢?不要等到
辞退
人了才想到劳动法。劳动合同法有规定,处理‘真的不好‘的员工,不需要给他补偿金’。你们按照劳动合同法的规定做就可以了。
我是今年8月进厂的。前天
厂长
,当着组长的面口头上要组长
辞退
我,当天下 ...
答:
1、根据劳动法规定,
员工
无重大过错,或者严重违反公司纪律,单位单方面解除劳动合同是需要支付经济补偿的。2、如果在试用期内,单位可以按照试用期不合格与员工解除劳动关系,并不用支付经济补偿。3、如果你已经是正式员工了,单位无故与你解除劳动关系的话,可以要求单位对你进行经济补偿,2N+1个月的工资...
员工
能力不足被
开除
有赔偿吗
答:
自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;2、行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职
人员
或者劳动者。被
辞退
的行为主体即
解聘权
的行使者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人;3、实施程序不同。
开除
处分,应由
厂长
提出,由
职工
代表大会讨论决定。违纪辞退,应...
我感觉我
厂长
不要我做了想把我
辞退
。又不告诉我。拖着上班好没劲。我...
答:
你先表现好一个周看看,如果
厂长
还是不对你重视,就找厂子说说,实在不行在辞职
请问公司主管或
厂长
说叫
员工
滚蛋算
辞退
或
开除吗
答:
当然不能,要人事主管开出“解除劳动合同”的证明,并由你签字,才可奏效。
哪些情况企业
辞退
可人
答:
《劳动合同法》第41条第1款规定:有下列情形之一的,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生...
劳动合同只盖有公司章和厂长签名 ,但后来
厂长辞退
了,合同还有效吗?
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同是有效的,一般劳动合同,只需要劳动者与用人单位之间签字确认,只要用人单位盖章的,都是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
厂长
安排工作不当我骂了他他扣我的工资,合理吗?
答:
厂长
安排工作不合理,你可以提出反对意见并给出自己的建议,但是你不能直接骂人。骂人本身就不对,何况你骂的还是厂长呢。相对来说,厂长对于
员工
是有很大的生杀大权的,尤其是对于那些民营小公司来说。这次厂长只是扣了你的工资,下一次保不定就直接
辞退
你了。所以,你在跟厂长说话的时候一定要慎重,...
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