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厂长有权辞退员工吗
厂长有权
直接
开除员工吗
答:
这要看工厂的性质,国企里面,即便是员工犯了错误,
厂长也无权开除员工
。在私营企业里,厂长可能会有这个权力(还要看厂长职能权限分配)。私营企业追求的是利益最大化,权力集中化。企业领导有权选择自己喜欢的人做事。当然员工无过错而被辞退,工厂行为就是违法的,员工可以向工厂提出赔偿。如果员工不愿...
领导
有权利辞退员工吗
答:
根据法律规定上司可以辞退员工
,但必须要符合我们国家关于投资人中的一些具体的条件,而这种条件的话,它包括双方协商一致可以解除劳动合同,还有就是在试用期当中被证明不符合录用的条件,违反了用人单位的规章制度可以解除。一、根据法律规定上司可以辞退员工吗? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经...
公司
辞退员工
程序是什么
答:
用人单位对
职工
实施
辞退
时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;2、对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由
厂长
(经理)做出决定。
企业
开除职工
要哪些程序?
答:
”此外《全民所有制工业企业厂长工作条例》(1986年国务院发布)第28条第3款也规定:“厂长对违纪职工,
有权予以行政处分,直至辞退
;辞退职工应征求企业工会的意见。”国家法律和政策规定,随意处分职工,以权代法,以言代法、重权轻法,尤其轻视处分职工的法定程序,习惯于领导个人说了算,严重侵犯了职工...
电子厂生产线线长有资格
辞退员工吗
?
答:
也够不上除名。3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。
开除
处分,按《企业
职工
奖惩条例》规定,应由
厂长
(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪
辞退
,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。
上班 连着迟到三天
厂长
要
辞退
我。不给我工资 合法么?
答:
你迟到而且连三天都迟到可以按规定扣钱,但是
辞退
不给工资那是不合法的,不管你做几天都应该给工资,你可以跟
厂长
协商解决,如果协商不通,你可以去劳动监察部门去解决,他们会给你公正的解决问题的。
员工开除
和
辞退
的区别是什么?
答:
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。
开除
处分适用于严重违法乱纪的
职工
。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。3、它们的实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由
厂长
(经理)提出,由职工代表大会讨论决定...
国营单位
有权辞退
你吗?
答:
国营单位有这个
权力
,依据必须是国务院颁发《国营企业
辞退
违纪
职工
暂行规定》的范围之内.辞退违纪职工,在征求工会意见后,由
厂长
(经理,决定。商业 、饮食、服务行业的小企业辞退违纪职工,应当经上一级主管部门领导批 准。决定辞退后,要填写《辞退证明书》(式样附后)三份,一份给被
辞 退
的职工本人,...
单位
辞退员工
正常流程
答:
法律客观:用人单位对违纪
职工
实施
辞退
时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由
厂长
(经理)做出决定;(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;(4...
厂长
让国企
工人
下岗犯法吗
答:
要具体情况具体分析。如果国企工人犯错误并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,
辞退工人
是犯法的。但如果国企工人犯错误比较严重,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在...
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