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压力与绩效的关系是什么
压力与
工作
绩效
之间
的关系
答:
1、工作压力对工作绩效的积极影响 工作压力也可能是积极的
。其实适当的工作压力是机体对外界事物的一种调节需要,而这种调节需要则往往意味着成长。当人们承受适度的工作压力的时候,往往会增加神经系统的活跃度,通过心理及生理的需求让人们以更激昂的情绪步入到工作之中,他们十分乐于接受工作中的挑战,并...
有压力才有动力,所以
压力与
工作
绩效是正相关关系
。
答:
有压力才有动力,
所以压力与工作绩效是正相关关系
。A.正确 B.错误 正确答案:B
压力
水平
与绩效
呈现怎样
的关系
( )
答:
压力水平与绩效呈现倒U形曲线的关系
。压力本身未必是一件坏事。尽管我们通常从负面的角度来讨论压力,但其实压力有积极的价值,有可能给我们带来潜在的收益。个体常常利用压力的积极方面来抓住机会,实现或近乎实现自己的最佳水平。很多专业人员也把高工作负荷的压力和最后期限的压力视为一种积极的挑战,能够...
压力和绩效
图谱中体现出的规律是?
答:
1. 正相关关系:在一些情况下
,压力和绩效可能呈现正相关关系,即随着压力水平的增加,绩效表现也随之提高。这可能是因为适度的压力可以激发员工的积极反应,促使他们更加努力和专注于工作,从而取得更好的绩效。然而,当压力过大时,可能会对员工的情绪、健康和绩效产生负面影响。2.
倒U型关系
:在某些...
员工
压力
对组织
绩效的
影响
答:
虽然压力可以成为激发管理人员工作能量及潜能的助力
,但压力如若管理不当或视而不见则可能成为影响绩效的消极阻力。长期超负荷压力还可能转变成为个体生理及心理健康的无形杀手。更甚的是,所谓“上行下效”,作为管理者,长期无效管理的压力将产生消极、负面的情绪污染,进而导致组织内部消极工作气氛弥漫、员工...
工作业绩与工作
压力
呈
什么关系
答:
成正弦曲线的一半
的关系
。先增后减。工作
压力是
当今员工职场生活所面临的问题之一。适度的工作 压力曾在我国计划经济向市场经济转轨的初期使许多知名企业创造 出辉煌的业绩。然而近几年随着竞争的加剧 ,员工工作压力不断加大。有研究表明 ,工作压力过大可能引发各种恶性后果 ,如抑郁症、社交冷 漠症、过劳...
如何看待
和
解决业绩和指标
压力
?
答:
压力与绩效
之间存在一个倒u形的曲线
关系
,即压力过高或过低,都会对人的工作绩效产生消极的影响,只有适度水平的压力,才能鼓励人们去争取最佳绩效。为了减轻身上不必要的负担,让生活节奏慢下来,生活心态静下来,生活压力放下来显得非常必要。一、工作压力与情绪耗竭对员工工作业绩的积极影响 1.激发员工工作...
简述工作
压力的
概念,工作压力的来源、影响因素及其对工作
绩效
所产生的积...
答:
【答案】:(1)工作
压力的
概念:心理学把压力看做个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的感知和相应的身心反应;紧张则是压力导致的消极后果之一,即对压力无效应付而导致的消极影响,如自我评价降低、肌肉紧张、血压升高、心不在焉、工作
绩效
降低。从长远角度来看,更为严重的紧张状态还包括工作衰竭。(...
工作
压力
越小员工的工作
绩效
越大
答:
不一定。在
压力
面前,人们往往会将压力转化为动力,激发起斗志,从而创造出更加优异的成绩。而有时压力小,容易让产生惰性,从而消极怠工。
压力与
工作
绩效关系
图
答:
•
压力与绩效的关系
2对压力管理的正确认识 •管理者角度的压力管理 怎样化解员工“比”出来的压力--分配减压 怎样化解员工“憋”出来的压力—文化减压 怎样化解员工“盼”出来的压力—期望减压 怎样化解员工“管”出来的压力—变革减压 •员工角度的自我压力管理 员工自我压力管理的核心...
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