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原领导要送我去新单位报道
原老
领导
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去新单位
,新单位一把手很希望
我去
,我是去还是不去?
答:
当然要去了。有老领导的引荐和
新单位领导
的邀请,这是双保险,你去自然会得到他们的照顾。
...单位,很多人不愿意去,
领导
没经过我同意就直接调动
我去新单位
...
答:
不能拒绝、但是你可以根据自已在
单位
的表现对
领导
拒理力争
...老部门
领导
带着
到新
部门
报道
时候开会,在会上
应该
怎么讲话。_百度知 ...
答:
1、首先要感激原部门
领导
的培育之恩,在他的指导下,我才能很快了解原部门的具体工作要求和规章制度,具备了一定的政策水平、专业素质和工作技巧,积累了较丰富的工作经验,为今后的发展打下良好的基础。2、原部门领导在百忙中亲自带领
我到新
的工作岗位上任,是特别重视和新部门领导的交情和两个部门间的...
领导
提出要你去他的部门,如何委婉的拒绝?
答:
)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原部门工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决领导意志坚定情况下,一旦谈不下去,给自己找条退路。)
领导要
调你的岗,而你不愿意,如何委婉地拒绝?首先领导要调你岗,得恭喜你,证明你入了领导...
工作调动,
原单位领导
为我送行,我要说些什么?
答:
就说感谢以前
领导
的培养,然后再说到以后的
新单位
会好好工作。时常回去看看他们就行了。到时候随机应变
前
领导
想把我调他那里,我想去,但是如果调不走的话我该怎么办?
答:
你一定要在现
领导
面前说要好好工作,没有那么多想法,这是做人的基本。如果前领导确实运动好了,领导们都同意,征求你意见,你就顺水推舟,说领导都是这样的意见,看来也不是我个人能决定的,我听从领导安排。前领导也是这样过来的,他会理解你的做法的,你不用想这么多。简单说,就是表面一套背后一...
新部门已经确认接收了,但老部门
领导
不放人怎么办?
答:
原部门刚刚培养完,不想放人,新部门急缺专业对口人员催促上岗。为此双方分管
领导
互不相让(不是多优秀,是每年新进人员较少,抢人很难)。开始也觉得为难,但是同事告诉我,你不用管只要现任领导不说话,你就老实地干着,这样慕客在原部门继续工作了2天,第三天原部门领导才放口我让
我去新
部门
报道
...
领导
跳槽带我走,要不要跟
答:
但如果你已经人到中年,结婚生子,上有老下有小,生活的负担很重,而且你在
原公司
做得还不错,工作有前景,和同事关系融洽,
单位领导
们也比较器重你,这种状态下,我劝你还是留守在
原单位
,尽量不要折腾。人到中年,折腾不起,跟领导跳槽
到新公司
有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
但如果你已经人到中年,结婚生子,上有老下有小,生活的负担很重,而且你在
原公司
做得还不错,工作有前景,和同事关系融洽,
单位领导
们也比较器重你,这种状态下,我劝你还是留守在
原单位
,尽量不要折腾。 人到中年,折腾不起,跟领导跳槽
到新公司
有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的...
跳槽了大半年后
原公司领导要我
回去,我该怎么办呢?
答:
如果是我,我一般选择不会回去。因为职场如战场,害人之心不可有,但是防人之心不可无。你跳槽了大半年以后,
原公司领导
才想起来要你回去。至少表明,一是你在原公司的地位也不是那么举足轻重的。如果真的重要到非留下你不可的程度,在你当初跳槽时,就已经抬高各种条件把你留下来了。也不会等到大...
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