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双休日工资怎么算才正确
双休日工资怎么计算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
劳动法规定
双休日
的
工资怎么算
?
答:
双休日的工资按平常工资的二倍计算
。周末加班工资的计算是,周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍;周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资,即日工资的2倍的周末加班工资。法律...
双休工资
算法
答:
法律分析:加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数
,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。
算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍
(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。法律依据:《中...
周末双休
的
工资怎么算
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
, 休息日一般是没有工资的,但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
周末工资怎么算
答:
法律分析:
周末
上班要看是否为休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬,即双倍以上工资;不是休息日的,按照正常工资支付。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报。法律依据:《劳动法》第三十八条、第四十四条 第三十八条...
双休日
加班费
计算
方法及标准
答:
具体来说,
计算
方法一般为:每小时
工资
÷8×2×加班时数。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×4小时=160元。需要注意的是,有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度,对
双休日
加班费的支付标准有另行约定,但应不低于法定标准。如果员工在...
周日加班
工资怎么算才正确
答:
周六周日加班
工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班要...
劳动法规定周六周日上班
怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
双休工资怎么算才正确
?
答:
则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150% 以上前堤:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。问题八:
双休日工资怎么计算
不论单休还是双休,1.请假工资扣除额=月工...
双休工资计算
公式
答:
双休工资计算
公式:每月薪酬÷21.75÷8×双休工作小时数×2。。一、工资 工资(Wages),即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资是劳务报酬(劳酬)...
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