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双倍工资指的是底薪吗
劳动仲裁
双倍工资是底薪
还是实发
答:
用人单位未依法签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在这种情况下,
双倍工资的
计算基础是劳动者的实发工资,包括各种奖金、津贴和补贴。以下是用人单位需支付双倍工资的几种情形:1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,自员工工作满一个月的次日起,用人单位应支付双倍工资。这同样适...
双倍工资是
实发工资还是
底薪
答:
律师解答 双倍工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民...
双倍工资是
实发工资还是
底薪
答:
法律分析:双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包...
双倍工资是
实发工资还是
底薪
答:
双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳...
加班
双倍工资是
按
底薪
算的么
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班的三倍/
双倍工资是
怎么计算的?
答:
双倍工资的
计算基数是劳动者的月工资,月
工资是指
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
9月3日
双倍工资
包括当日
底薪吗
答:
根据人社部的通知,9月3日
双倍工资
包括当日
底薪
。请看:
没签劳动合同
双倍工资
赔偿,是按
底薪
还是底薪加提成,是
答:
法律主观:未签劳动合同的
双倍工资
,按劳动者实际收入的工资进行赔偿,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
请问用人单位因不签劳动合同所赔偿二倍的
工资是
按
底薪
还是按实际...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资是指
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
...
底薪
是三千,上个月过年,老板说过年七天是
双倍工资
,这个怎么算,_百度...
答:
双倍工资,通俗地说,就是干一天活,发两天工资。由于月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)所以,你的日工资是3000÷21.75=137.93,日
双倍工资是
137.93×2=275.86,7天工资是275.86×7=1931.02,其他21.75-7=14.75天的工资是137.93×...
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