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双倍工资是什么意思
双倍工资是什么意思
?
答:
双倍工资,
就是两倍工资、二倍工资的意思
,是《 劳动合同法 》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订 书面劳动合同 时的规定,
中国人喜欢把二倍说成双倍
,如同 消费者权益保护法 第49条的双倍赔偿。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
双薪
是什么意思
啊
答:
双薪是指发放双倍工资的待遇或福利
。以下是详细解释:在很多企业和公司中,双薪是一种薪酬福利政策。简单来说,员工在某个特定的时间段会
获得正常工资之外额外发放的一次工资
。这一制度常用于激励员工工作热情和提高其归属感。举例来说,在年底时,企业往往会给予员工一年中的年度奖金作为福利的一部分,而这...
年底双薪
是什么意思
?
答:
年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资
,即除劳动者应得的当月工资以外,用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补...
没签订劳动合同如何赔偿
答:
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,
双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金
。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位...
差额
工资是什么意思
答:
双倍工资差额是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月后,用人单位应支付给劳动者每月两倍的工资差额
。例如,员工在试用期后15日转正,该月前15天应按试用期工资计算,后15天按转正后工资计算。如果该月工资基数是按转正后工资计算,则需扣除前15天试用期工资差额,以确保员工在不同工作阶段...
年底双薪
是什么意思
?
答:
年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资
。年底双薪是除劳动者应得的当月工资以外,用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。是在阴历的最后一个月时企业会给员工发放两个月的薪资作为报酬。对于年底双薪国家并没有实质性的规章制度明确,这主要依靠于企业自身有没有...
节假日加班
双倍工资是
指
什么
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予
双倍
支付工资。
员工离职老板故意给
双倍工资啥意思
答:
根据相关资料查询显示:辞退赔偿
双倍
。1、辞退赔偿双倍,是指用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,对劳动者造成的损失,给予经济补偿金的两倍赔偿。2、在应当签订劳动合同而没有签订的情况下,你们离职可得到赔偿的。
富士康g1g2g3都指
什么
答:
2、G2是指
双倍工资
( 周六周日上班为G2。两倍工资 )。3、G3是指:三倍工资(法定节假日上班,比如 元旦节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节这些都是国家法定节假日。在此期间上班是三倍工资。为G3)。富士康一般加班为上六休1。60到80个加班。有个别部门加班多。温馨提示:以上内容,...
周六周日加班
双倍工资是什么意思
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
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